Salarios mínimos sectoriales

A finales de 2024, el Gobierno de Rumanía introdujo cambios significativos en relación con los salarios mínimos sectoriales en la construcción y el sector agroalimentario. Con la derogación del GEO núm. 93/2023 mediante una nueva ordenanza – GEO n. 156/2024 – se establecieron nuevos salarios mínimos brutos para estos campos, pero también la eliminación de algunas facilidades tributarias que podrían tener un impacto directo en los ingresos netos de los empleados.

Salarios mínimos sectoriales en la construcción y la agricultura

A partir del 1 de enero de 2025, los salarios mínimos brutos aplicables en estos sectores son los siguientes:

• Construcciones: 4.582 lei mensuales, para una jornada laboral media de 165.334 horas/mes, lo que equivale a 27.714 lei/hora.
• Agricultura e industria agroalimentaria: 4.050 lei mensuales, sin incrementos ni otras bonificaciones, para el mismo horario medio de trabajo, equivalente a 24.496 lei/hora.

En el caso del sector de la construcción, el nivel del salario mínimo se mantiene sin cambios respecto al año anterior. Por el contrario, para los empleados de la agricultura y la industria agroalimentaria, el salario mínimo se elevó al nivel del pago mínimo garantizado, cuando anteriormente había estado por debajo de este umbral.

Eliminación de beneficios fiscales y el impacto en los salarios netos

Uno de los cambios más importantes introducidos por GEO 156/2024 es eliminación de facilidades fiscales para empleados de la construcción, la agricultura y la industria alimentaria. Anteriormente, estos sectores se beneficiaban de exenciones de impuestos y contribuciones, lo que permitía a los empleados obtener mayores ingresos netos.

Con la derogación de estas instalaciones, los salarios netos de los trabajadores de la construcción disminuirán, en ausencia de un aumento salarial compensatorio por parte de los empleadores. Como las empresas no tienen la obligación legal de soportar la pérdida de estas instalaciones, muchos empleados podrían sentir los efectos de estos cambios directamente.

En el caso de los empleados de la agricultura y la industria alimentaria, todavía podrán beneficiarse de exención de impuestos por un importe de 300 leien las mismas condiciones aplicables a todos los empleados que tengan un salario base de 4.050 lei brutos.

Riesgos para los empleadores: multas por no otorgar salarios mínimos

Según la nueva normativa, los empleadores que no cumplan con la obligación de pagar los salarios mínimos establecidos se arriesgan a recibir multas que van desde 3.000 lei y 5.000 lei por cada empleado afectado.

Además, el texto del decreto contiene una disposición extraída de la legislación anterior, según la cual la falta de concesión del salario mínimo debería haber atraído cancelación de facilidades fiscales. Sin embargo, dado que dichas instalaciones han sido completamente eliminadas, esta mención no parece tener ningún efecto jurídico. Esto plantea la cuestión de si el Gobierno tiene intención de reintroducir facilidades fiscales en un futuro próximo.

Cuestiones de claridad legislativa

Otro cambio significativo que genera incertidumbre es eliminar referencias a códigos CAENque se utilizaban anteriormente para definir claramente las categorías de empleadores obligados a pagar estos salarios mínimos sectoriales.

Hasta ahora, la legislación tributaria contenía listas claras de actividades económicas elegibles para beneficios fiscales y obligaciones de salario mínimo. Con la eliminación de estas referencias, ya no es tan sencillo para los empleadores determinar si necesitan aplicar estas disposiciones.

Los cambios introducidos por GEO 156/2024 tienen un impacto significativo en los empleados de la construcción, la agricultura y la industria agroalimentaria. Por un lado, el salario mínimo en la construcción sigue siendo el mismo, pero la eliminación de los incentivos fiscales podría llevar a una disminución en el salario neto. En la agricultura, el salario mínimo se llevó al mismo nivel que el pago garantizado, pero sin la reintroducción de facilidades fiscales específicas para este sector.

Los empleadores deben ser conscientes de las obligaciones legales relativas a la provisión de salarios mínimos para evitar sanciones, y la incertidumbre legislativa relacionada con la definición de los sectores en cuestión podría generar dificultades adicionales en la aplicación de las nuevas disposiciones.

Queda por ver si el Gobierno volverá a implementar facilidades fiscales o introducirá otras medidas compensatorias para los empleados en estas áreas esenciales para la economía.

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