Hay una serie de etapas por las que pasa un nuevo trabajo, desde la solicitud para el trabajo hasta la entrevista. Si sus habilidades y habilidades profesionales coinciden con los requisitos para el puesto, puede recibir una oferta de trabajo. El reclutador puede preguntar esto directamente durante la segunda entrevista y luego el empleador lo puede enviar por escrito.
Antes de contestar -la costumbre exige siempre que la respuesta sea por escrito- analiza si hay algún detalle que necesite aclaración. La forma en que maneja una solicitud de aclaración es tan importante como el contenido de su carta de admisión. Abordaremos los detalles, sugeriremos la mejor manera de responder y agregaremos algunos consejos de negociación.
Qué es una oportunidad laboral y qué debe contener
Una oferta de trabajo es el punto final en el proceso de selección y búsqueda de empleo. Esto debe incluir todos los aspectos del trabajo, deberes, obligaciones y beneficios discutidos y posiblemente negociados entre el empleado potencial y el empleador o sus representantes. Las oportunidades laborales deben incluir lo siguiente:
- descripción de funciones y puestos de trabajo, breve resumen de tareas, puesto en la empresa, subordinación o subordinados;
- el programa y su modalidad (a tiempo completo o parcial, flexible o con horario exacto);
- el lugar exacto y fecha de inicio de la actividad;
- el monto del salario y el día de pago, la forma de recompensar las horas extraordinarias y otros beneficios, incluidos los días de vacaciones;
- métodos de evaluación y gestión del desempeño;
- cláusulas específicas impuestas a los empleados (movilidad, confidencialidad o competencia);
- detalle de normas internas y políticas de la empresa.
Todos o la mayoría de estos aspectos se negocian o abordan durante la segunda entrevista. En la mayoría de los casos, el desglose de las condiciones de empleo para puestos directivos o de nivel medio a superior implica muchos aspectos, mientras que para puestos de nivel inicial o de formación puede simplificarse.
Tanto empleado como empleador deben tener en cuenta que cierta información será contextualizada o incluso omitida durante una entrevista o negociación, por lo que es necesario mencionarla explícitamente en una oferta de trabajo escrita.
Un detalle importante tiene que ver con la fecha de vencimiento de la oferta de trabajo y con quién puedes contactar para obtener más detalles o explicaciones. Es importante que todos los detalles de la oferta de trabajo y todos los aspectos derivados de las negociaciones queden registrados en el contrato individual de trabajo.
Provisiones legales
Una serie de detalles contenidos en la oferta de empleo también se derivan de las disposiciones del Código del Trabajo relacionadas con el contenido. contrato de trabajo individualel cual deberá reflejar el consentimiento de las partes, por escrito, y ajustarse a lo dispuesto en la legislación laboral. El artículo 17 del Código del Trabajo señala exactamente las declaraciones que debe hacer el empleador antes de contratar, mencionando la obligación legal del empleador de informar a la persona seleccionada para el empleo, antes de firmar el contrato de trabajo, sobre:
- las cláusulas que deben mencionarse en el contrato de trabajo;
- salario mensual, lugar de trabajo fijo o variable, función/ocupación según la especificación de la clasificación de ocupaciones en Rumania;
- deberes laborales;
- periodicidad del pago del salario, duración del período de trabajo y su ritmicidad;
- métodos de evaluación;
- vigencia del contrato de trabajo (temporal, de duración limitada o ilimitada);
- bonificaciones y número exacto de días de vacaciones;
- las condiciones para el otorgamiento del aviso por las partes contratantes y su duración;
- hacerse cargo de algunos aspectos del convenio colectivo de trabajo, si existe.
El Código del Trabajo acepta que durante la negociación, antes de la firma del contrato individual de trabajo, ambas partes puedan ser asistidas por consultores especializados en derecho laboral.
Negociación de la oferta de empleo.
Correctamente, una oferta de trabajo contiene todos los detalles ya mencionados, se hace por escrito, incluso si hubo una invitación verbal previa, y da un plazo para dar respuesta. Al mismo tiempo, una oferta de trabajo puede dejar espacio para negociaciones adicionales o aclaraciones de su contenido.
Vale la pena señalar que el alcance de la negociación depende de la formación y experiencia del empleado potencial, el campo de actividad y las condiciones del mercado laboral. Las personas sobrecalificadas tienen mayor margen para negociar que aquellas que reciben ofertas de trabajo para puestos con un gran número de candidatos y pocas responsabilidades.
Es importante que cualquier negociación se base en la honestidad, la razón y el equilibrio mutuos. Si el empleador tiene en cuenta cuestiones relacionadas con el presupuesto, los costos y los vincula con los beneficios ofrecidos por el empleado potencial, este último puede analizar las oportunidades laborales a través de la lente de otras opciones laborales, beneficios salariales adicionales, condiciones laborales o ventajas adicionales (planificación Por ejemplo, flexibilidad, días libres o trabajo en remoto).
Algunos detalles son importantes:
- negociar una oferta de trabajo y negociar un salario no son sinónimos: es útil considerar toda la oferta, desde las responsabilidades, la ubicación, los horarios de trabajo flexibles hasta las oportunidades de ascenso, etc.;
- si hay varios asuntos sobre los que se necesitan aclaraciones, deben exponerse todos en un solo mensaje, no uno tras otro;
- analiza la oferta de trabajo en perspectiva, tanto en términos de requisitos como de beneficios, porque de esta forma tendrás una visión más útil que aquella en la que te limitas únicamente al salario recibido;
- tenga en cuenta que lo que no se puede cambiar en el momento del empleo se puede equilibrar en el camino, o lo que no es negociable hoy se puede reevaluar mañana, sobre todo porque mientras tanto se tiene la oportunidad de demostrar las habilidades, capacidades y beneficios. que traes a la empresa que te contrató
Lea también: Plantillas de cartas de presentación
Aceptar la oferta de trabajo
Si se han aclarado los aspectos mencionados en la entrevista, las cuestiones pendientes y las condiciones del empleador corresponden a los deseos, se puede aceptar la oferta de empleo. Aunque exista una confirmación verbal previa, sólo es realmente relevante la versión escrita, siendo ésta el equivalente a un antecontrato.
Una carta de aceptación de empleo debe ser concisa e incluir lo siguiente:
- gracias por la oportunidad y una reafirmación de entusiasmo por el trabajo;
- la mención expresa de que se acepta la oferta;
- resumen resumido de las condiciones laborales negociadas o mencionadas en la oferta de empleo (salario neto, beneficios, puesto, horario de trabajo, fecha de inicio de la actividad, etc.);
- mención de datos personales de contacto: teléfono, dirección, datos de identidad, incluso si han sido indicados anteriormente (a veces se solicitan simultáneamente con la oferta de empleo para que el empleador elabore el borrador del contrato individual de trabajo – en las condiciones que, a partir de (desde el punto de vista jurídico, deberá ser firmado por ambas partes, a más tardar, antes del inicio de la actividad).
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