Las ferias de empleo son una de las estrategias de contratación más asequibles para uno o más empleadores. En definitiva, es un encuentro entre demandantes de empleo y personas interesadas en la contratación, y es una excelente oportunidad para establecer contactos profesionales y discutir posibles oportunidades. Las ferias pueden limitarse a un área de actividad o pueden ofrecer una variedad de ofertas y pueden estar dirigidas a personas que recién inician su carrera, personas con experiencia y, en ocasiones, personas de un grupo de edad específico. Las ferias de empleo pueden ser organizadas (o patrocinadas) por universidades, agencias gubernamentales y de empleo o empleadores individuales.
Lo que necesitas saber sobre la feria de empleo
De todos los tipos de eventos de contratación, las ferias de empleo son una de las mejores formas de encontrar trabajo rápidamente. No importa qué organización celebre realmente la exposición, el objetivo de los empresarios que asisten a la exposición es reclutar empleados. En la mayoría de los casos participan varios empresarios o sus representantes de diferentes sectores de actividad, aunque no es raro que un solo empresario participe en este tipo de ferias con un gran número de oportunidades laborales, especialmente para grandes empresas. . Las actividades de un solo empleador se organizan por sector y nivel de formación profesional.
Las ferias de empleo pueden realizarse a nivel de centros universitarios, para estudiantes de último año y de máster, o por instituciones como agencias de empleo u otras agencias gubernamentales en colaboración con las oficinas de desempleo.
Estos encuentros pueden ser locales, regionales o incluso nacionales, organizados presencialmente o en línea, se benefician de una publicidad efectiva antes de la fecha de celebración y tienen un modelo estándar en cuanto a organización. Así, los empleadores y/o reclutadores tienen sus propios puestos y los candidatos van de uno a otro presentándose y hablando con ellos. En algunos casos, las entrevistas con los empleados potenciales se llevan a cabo sobre el terreno, mientras que en otros casos, los candidatos sólo superan la primera ronda de selección.
La organización permite y fomenta la presentación de currículums a través del diálogo directo entre las partes. También pueden surgir oportunidades laborales en función de la complejidad profesional requerida para el puesto.
Cómo funcionan las ferias virtuales
La crisis sanitaria ha obligado a la gente a recurrir a Internet. Más allá de las deficiencias, el mundo virtual ha proporcionado soluciones que han demostrado ser extremadamente útiles y eficaces, sobre todo porque el trabajo remoto ofrece constantemente nuevos puestos de trabajo para los interesados.
Mientras que las ferias de empleo en persona Caracterizados por la comunicación cara a cara, los virtuales permiten a los reclutadores y candidatos conectarse mediante conexiones a Internet, a través de chat, video o llamadas telefónicas. Las mayores ventajas de las ferias virtuales son:
- los solicitantes de empleo y los reclutadores pueden estar en cualquier lugar;
- ofrece flexibilidad a los candidatos;
- son infinitamente más fáciles de organizar;
- suponen costes mucho más bajos que los clásicos.
La desventaja es que sólo se pueden ejercer determinadas profesiones y actividades en el sistema remoto, pero no se debe pasar por alto que la contratación se puede realizar de forma virtual, independientemente de las particularidades del puesto o de la profesión.
Cómo prepararse para una feria de empleo
Si asiste a una feria de empleo, la preparación es tan importante como cuando lo invitan a una entrevista. Entonces:
- Analice qué reclutadores están participando y determine para qué áreas de trabajo está preparado o le interesa, luego investíguelos detenidamente;
- Adaptar el CV a cada situación individual, de acuerdo con las reglas esenciales relacionadas con su redacción (la educación, las habilidades y la experiencia que lo califican para ese trabajo);
- Prepara una versión corta de tu CV (datos personales, datos de contacto, última etapa de estudios finalizada y experiencia/cursos de formación o acciones de voluntariado) – en una feria de empleo las cosas avanzan mucho más rápido, sin ser, eso sí, superficial, como está indicado que el empleador que te interesa pueda repasar los aspectos más importantes del CV personal en unos segundos;
- También redacta un CV en inglés, para ofertas de trabajo en el extranjero;
- Haga varias copias de su CV personal – en su totalidady distribuirlo a empleadores en los campos para los cuales está calificado o que le interesan, posiblemente adaptado a los intereses y objetivos específicos de cada empleador;
- Esté preparado para proporcionarle al empleador un portafolio profesional (puede ser una versión impresa o en una tarjeta de memoria) si lo solicita;
- Elabora fichas completas con todo lo que pueda convencer a un empresario sobre tu formación y experiencia profesional.
Al mismo tiempo, es bueno tener en cuenta que una feria de empleo es, sin embargo, una… feria. Esto significa congestión y ruido de fondo continuo. La interacción entre solicitantes de empleo y empleadores es breve y la primera impresión, la calidad de la carpeta de presentación, el aspecto del CV, el entusiasmo, la actitud y la forma de interactuar con los reclutadores son fundamentales y marcan la diferencia.
La vestimenta importa mucho, y la mejor opción es la «business casual», pero también puedes adoptar opciones más informales, si postulas para trabajos que impliquen actividades manuales.
Las apariencias importan en la feria de empleo
Todos hacemos juicios precipitados basados en la apariencia y los reclutadores no son una excepción. La evaluación del candidato comienza en el momento en que se comunica con un empleador potencial. Antes de presentarse, dar un discurso o enviar un currículum, los reclutadores se forman una primera impresión, que puede ser positiva, neutral o negativa.
Por supuesto, esto es falso, pero vale la pena considerar que las personas que están bien vestidas y arregladas son vistas como más inteligentes, confiables y responsables, mientras que las personas que visten de manera informal o descuidada son vistas como no preparadas o menos calificadas. Lo bueno es que las primeras impresiones se pueden formar rápidamente a través de tu actitud, tu forma de hablar y el contenido de tu currículum.
Aunque la primera impresión de una persona puede ser engañosa y cambiar drásticamente con el tiempo, es muy importante en una feria de empleo y los candidatos deben tener cuidado de que sea lo más favorable posible.
Trucos para el éxito
Quienes asistan a una feria de empleo pueden tener en cuenta estos pequeños trucos, o mejor dicho, consejos que son útiles en el proceso de preparación antes de asistir a la feria de empleo, pero especialmente durante la misma:
- vístete correctamente, pero de forma neutral, porque no es la vestimenta la que debe permanecer en la atención del reclutador, sino tu persona, pero elige ropa con la que te sientas bien y que te dé confianza;
- determine exactamente, antes de ingresar al espacio donde se realizará el evento, cuáles son los empleadores a los que desea postularse y no cometa el error de buscar durante la feria una empresa que ofrezca puestos de trabajo adecuados;
- no lo dudes, adopta un aire de confianza, mantén la calma y demuestra que estás organizado (no cojas un bolígrafo para anotar una dirección o un número de teléfono, por ejemplo, y sé capaz de proporcionar rápidamente los documentos que el potencial el empleador podría solicitar);
- diga muy claramente, en frases cortas, lo que tiene para ofrecer como empleado potencial; comienza con la experiencia, luego la formación profesional, continúa con los cursos de formación, las habilidades y competencias que tienes, y al final cuenta cuáles son tus planes, todo en un máximo de 60 segundos;
- esté preparado para responder preguntas; éstas no son muy diferentes a las de una entrevista clásica, pero debes ser capaz de formular respuestas breves que cubran lo esencial;
- hacer preguntas reflexivas al reclutador; es una manera muy sabia de hacerse notar y prolongar el diálogo con él;
- respetar las reglas de etiqueta y protocolo – preséntate, habla en segunda persona del plural;
- establece contactos y recopila direcciones de correo electrónico y tarjetas de presentación de personas que pueden ser empleadores potenciales;
- siga la estrategia típica posterior a la entrevista y envíe un mensaje de agradecimiento; enviar CV electrónico, carta de presentación, portafolio y todo lo solicitado en la primera reunión.
Trate de no dejarse llevar por el ambiente general de la feria profesional o el número de solicitantes presentes. Concéntrese en empresas y trabajos que le interesen y no se desanime si no recibe ofertas de trabajo de inmediato. Las ferias de empleo son sólo el primer paso en el proceso de contratación. La mayoría de las veces, asistir a una feria de empleo es un paso intermedio útil para encontrar el trabajo de sus sueños. Por último, pero no menos importante, ¡sigue así!
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