Aunque el teletrabajo está implantado en el mercado laboral rumano desde hace más de tres años, las regulaciones legales para dichos servicios no aparecieron y entraron en vigor hasta el 5 de abril de 2018. Número legal. El Decreto 81/2018 trae algunos detalles importantes respecto a la regulación de las actividades de teletrabajo. Cubriremos muchos de ellos en este artículo.
Dónde y quién puede trabajar de forma remota
Según el artículo 2 de la Ley N° 2 81/2018, el teletrabajo es una forma de organización del trabajo mediante la cual un trabajador desempeña regular y voluntariamente el puesto, ocupación o industria a la que se dedica, fuera del lugar de trabajo organizado por el empleador. . , al menos un día al día. mes, utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Por tanto, existen dos condiciones importantes para las actividades de teletrabajo:
- Condición 1. Al menos un día al mes, el empleado trabaja desde su casa u otros puntos de trabajo que le ofrezcan las condiciones óptimas para realizar su trabajo.
- Condición 2. Las actividades laborales permiten e incluso dependen de las telecomunicaciones.
Así, cualquier empleado que cumpla estas condiciones podrá ser nombrado teletrabajador.
Básicamente, este trabajo puede ser apoyado por cualquier persona que trabaje “a distancia”, desde su casa o desde un lugar distinto a la sede organizada por el empleador, utilizando el teléfono, laptop, tableta, computadora o cualquier otro dispositivo de tecnología de la información y la comunicación. La condición es que la obra se realice sobre la base de un contrato individual o acto adicional en el que deberán especificarse los siguientes aspectos:
- el hecho de que el empleado trabaje desde casa;
- los lugares donde se realiza la actividad de teletrabajo;
- el período o días en que el teletrabajador realiza su actividad en la sede de la empresa;
- el programa dentro del cual el empleador tiene derecho a controlar la actividad del teletrabajador;
- la forma concreta de realizar el control;
- el método de resaltar las horas de trabajo proporcionadas por el teletrabajador;
- responsabilidades de las partes;
- las medidas tomadas por el empleador para que el teletrabajador no quede aislado del resto de los empleados;
- la obligación del empleador de proporcionar transporte hacia y desde el lugar de la actividad de teletrabajo;
- para asegurar los equipos que el teletrabajador utiliza en su actividad.
También se pueden celebrar contratos para trabajo a tiempo parcial. Como regla general, el horario de trabajo se establece de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, así como la forma de pago de las horas extraordinarias.
Si te parece bien un trabajo que puedas practicar desde casa, consulta las últimas ofertas en OLX, aquí.
Cuáles son las obligaciones del empleador y del teletrabajador
Según el Art. 6, el teletrabajador se beneficia de todos los derechos reconocidos por la ley, por los reglamentos internos y por los contratos colectivos de trabajo aplicables a los empleados que trabajan en la sede o domicilio del empleador. Tiene las siguientes obligaciones:
- realizar su actividad, de conformidad con su formación e instrucción;
- informar al empleador sobre el equipo de trabajo utilizado;
- informar al empleador sobre los lugares donde se realiza la actividad;
- utilizar únicamente equipos de trabajo seguros que no representen un peligro para su seguridad y salud;
- no alterar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares donde se realiza la actividad de teletrabajo.
Al mismo tiempo, el empleador tiene las siguientes obligaciones:
- proporcionar al teletrabajador el equipo de trabajo seguro necesario para realizar el trabajo;
- instalar, comprobar y mantener los equipos de trabajo necesarios;
- garantizar las condiciones para que el teletrabajador reciba una formación suficiente y adecuada en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, especialmente en forma de información e instrucciones de trabajo;
- para garantizar el transporte hacia y desde el lugar de la actividad de teletrabajo.
¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo desde casa?
Por tanto, el teletrabajo se puede definir como el trabajo realizado desde casa. Sin embargo, hay algunos factores que diferencian los dos campos. En primer lugar, el marco legislativo: la Ley núm. 81/2018 introdujo el teletrabajo en la legislación rumana, mientras que la Ley núm. 53/2003 sobre el Código del Trabajo define el trabajo a domicilio. Según el art. El artículo 108 de la Ley N° 53/2003 establece que “un empleado que trabaja desde casa se considera un trabajador que desempeña las funciones de su puesto en casa”. Por lo tanto, no existe ningún requisito de que el trabajo desde casa sólo pueda implicar actividades realizadas con con la ayuda de las tecnologías de la información y la comunicación.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo?
Probablemente ya habrás adivinado que la posibilidad de trabajar «a distancia» aporta una serie de ventajas tanto para el empresario como para el empleado, como por ejemplo:
- Tienes la posibilidad de trabajar desde casa, desde otro país o desde «hubs» especialmente creados para trabajos «remotos»;
- Podrás concentrarte más fácilmente y tener un mejor rendimiento;
- Haces más eficiente el tiempo, eliminando las horas de desplazamiento al lugar de trabajo;
- Tienes mucha flexibilidad en cuanto a tu horario y forma de trabajar;
- Existe la posibilidad de reducir los costes de viaje a la sede de la empresa, pero también los costes administrativos (alquileres, servicios públicos);
- Ofrece ayuda a personas con discapacidad.
También hay algunas desventajas que debes considerar antes de empezar a trabajar desde casa. En primer lugar, si es una persona sociable y necesita interactuar con personas cara a cara, es posible que se sienta aislado y le resulte difícil trabajar solo. Otro desafío es cómo organizarse y establecer una agenda. Cuando trabaja desde casa, es posible que se distraiga con otras tareas que tiene que hacer o que le cueste acostumbrarse a trabajar en un lugar que no sea una oficina tradicional. Por eso necesitas crear un espacio de trabajo que te brinde todas las condiciones necesarias para que puedas concentrarte en lo que tienes que hacer. Tienes que organizarte lo más posible para no trabajar horas extras ni retrasarte en las tareas, y encontrar formas de no sentirte aislado y desconectado de tu equipo y colegas.
Por tanto, como todo trabajo realizado en casa o fuera de la sede y las oficinas clásicas, las actividades de teletrabajo se enfrentan a una serie de retos relacionados con marcos legislativos, obligaciones, responsabilidades y horarios. Construye, Crea. También para tu eficiencia y energía.
Ultimas Entradas Publicadas
Acumulación de pensión con salario y otros ingresos: cuándo está permitida
¿Cuáles son las normas de protección laboral?
Cómo hacer un CV. | La plantilla de CV Europass
¿En qué consiste el empleo directo? – Consejos a tener en cuenta
Prestación de desempleo: a quién se concede y qué valor puede tener
Código Laboral: ¿qué derechos y obligaciones tienes como empleado?
Descripción del puesto: qué función tiene y qué información contiene
Todo sobre cómo organizar una huelga | Consejos
Cómo escribir una carta de recomendación
