Aunque se trata de un tema delicado e incómodo, es necesario entenderlo, incluso antes de decidirse a solicitar un préstamo bancario. Con la economía inestable de hoy y las circunstancias impredecibles en el mundo profesional, es posible que muchos empleados no puedan pagar honorarios, préstamos u otras deudas a tiempo. Por esta razón decidimos discutir en este artículo:
¿Qué tipos de deducciones de nómina existen?
Antes de plantear las condiciones legales bajo las cuales se pueden realizar deducciones del salario, conviene aclarar quién tiene derecho a dichas deducciones. Como regla general, las detenciones pueden realizarse por:
- empleadorsi debe recuperar de su empleado determinadas indemnizaciones por posibles daños;
- el tribunal competente, los acreedores del trabajador (bancos, titulares de pensiones de manutención, el Estado rumano) – por ejemplo, en la situación en la que los bancos u otros acreedores tienen que recuperar basado en títulos ejecutables cuotas no pagadas a tiempo por el empleado que tomó un préstamo o en la situación en que el padre obligado a pagar la pensión alimenticia no realizó el pago en el plazo correspondiente.
En la práctica, las categorías de restricciones más comunes son las siguientes:
- Las cantidades necesarias para la manutención de los hijos menores (con base en el justificante se retendrá 1/4 de los ingresos mensuales del progenitor que deba pagar la pensión alimenticia);
- Deudas con bancos u otros acreedores, saldos pendientes de contratos de crédito establecidos con base en el título ejecutivo emitido por el tribunal competente;
- Cantidades adeudadas al presupuesto estatal, al presupuesto de la seguridad social, impuestos y otras contribuciones no pagadas a tiempo;
- Determinadas sanciones establecidas tras una investigación disciplinaria en la que se haya demostrado una mala conducta.
Independientemente de la categoría y características del embargo, un empleador o un tercero no puede retener el salario de los empleados sin cumplir con ciertos procedimientos legales, previstos en código de Trabajo (art. 169), así como el Código de Procedimiento Civil (art. 729 y art. 780). Así, las deducciones salariales podrán realizarse conforme a las siguientes disposiciones legales:
- El Art. 169 del Código del Trabajo dice que «no podrá practicarse ninguna retención del salario, salvo en los casos y condiciones previstos por la ley», y «las retenciones por daños causados al empleador sólo podrán practicarse si la deuda del trabajador es pagadera». vencido, liquido y pagadero y fue declarado como tal por decisión judicial firme e irrevocable»;
- El empleador no puede retener el salario del empleado sin una decisión judicial definitiva e irrevocable, incluso si el empleado ha dado su consentimiento;
- Si el empleado presenta varias convulsiones, éstas deberán realizarse en el siguiente orden:
- Deudas por manutención de hijos menores, según el Código de Familia;
- Contribuciones e impuestos adeudados al Estado;
- Los daños causados a los bienes públicos por actos ilícitos;
- Cubrir otras deudas.
- El Código de Procedimiento Civil establece que si existen varias acciones por la misma cantidad, la acción no puede exceder de la mitad de los ingresos netos mensuales del deudor, cualquiera que sea la naturaleza de las demandas, salvo que la ley disponga otra cosa.
¿Cuáles son las cantidades máximas que se pueden retener del salario?
Independientemente de su naturaleza, las deducciones se realizarán del salario neto, es decir, del importe que quede después de pagar el CAS, la CASS y otras cotizaciones obligatorias. El importe de la indemnización por pérdidas se descontará directamente de la tarjeta bancaria en cuotas mensuales. Por lo tanto, es importante prestar atención al monto agregado a su tarjeta si sufre este tipo de convulsiones. Por ejemplo, la prestación estatal por hijos no es un ingreso reclamable, pero los bancos pueden embargarla.
No obstante, la ley establece que las deducciones totales de nómina no pueden exceder la mitad del salario neto por atrasos como pensión alimenticia o manutención de los hijos, y 1/3 del ingreso mensual neto por cualquier otra deuda. Además, si existen múltiples deudas, el monto posterior no puede exceder la mitad del ingreso mensual neto, y si el ingreso en sí es pequeño, el ejecutor sólo puede retener más de la mitad del salario mínimo neto de la economía.
Ingresos no deducibles
Según el Código de Procedimiento Civil, existen situaciones en las que no se pueden retener ingresos, por lo que las cantidades excluidas de procesamiento son:
- Beneficios de desempleado o las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo;
- Ayuda concedida en caso de fallecimiento;
- Ayudas de maternidad;
- Indemnización por daños causados por muerte o lesiones personales;
- Asignaciones y subsidios que reciben las madres por sus hijos y ayudas para el cuidado de un niño enfermo;
- Becas otorgadas por el estado;
- Contabilización de dietas, delegación, viáticos.
Cómo se configuran las retenciones salariales
Según los procedimientos civiles, las deducciones salariales pueden realizarse basándose en títulos administrativos, o el empleador puede solicitar directamente su aprobación. Quienes soliciten una deducción recibirán una factura regulatoria, denominada Conclusión de Aprobación de Ejecución, que notifica a los interesados que su deuda ha superado el plazo de pago.
Asimismo, el proyecto reglamentario menciona la fecha de inicio de posible ejecución así como los ingresos por ejecución. Según el art. Párrafo 781. Según el artículo 1 del Código de Procedimiento Civil, estas rentas pueden ser: Dinero, valores u otros activos intangibles rastreables adeudados al deudor o en poder de terceros por cuenta del deudor o que éste deberá al deudor en el futuro. Base de la relación jurídica: existente. En condiciones artísticas. Párrafo 733. (1) También podrán ser embargados los bienes muebles corporales del deudor que sean propiedad de un tercero en su nombre.
Si se encuentra en esta situación, comprender las leyes, regulaciones y condiciones que se aplican a las deducciones de nómina le evitará mucha confusión. El primer paso para resolver un problema es comprenderse a sí mismo y descubrir todos los detalles que necesita.
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