Tu CV es la primera forma de interactuar con el empleador. Como sabes, para pasar la etapa de selección, tu CV debe ser claro, conciso y bien organizado. Además, la descripción correcta de las competencias profesionales aporta una posibilidad adicional de conseguir una entrevista. En el artículo de hoy analizamos una de las partes esenciales del CV: las habilidades profesionales: qué son y cómo el empleador puede ponerlas a prueba.
¿Qué son las habilidades profesionales?
Las habilidades profesionales o competencias profesionales representan conocimientos adquiridos a través de la experiencia laboral o el estudio en un campo específico durante un trabajo específico. Por lo general, le permiten realizar tareas laborales y brindan a los empleadores información sobre su preparación para un puesto específico. Por ejemplo, si se postula en el campo de TI, las habilidades profesionales requeridas incluyen: la capacidad de identificar y resolver problemas urgentes de hardware o software, conocimiento avanzado de sistemas de TI, redes, computadoras, capacidades de programación en varios idiomas y Java. , PHP.
Si está interesado en un trabajo en el campo de TI, visite olx.ro y vea todos nuestros puestos. Ver aquí – Convocatoria de Empleo Informática y Telecomunicaciones
Las habilidades vocacionales también se refieren a los cursos, capacitación y otras formas de educación y capacitación que haya recibido y que sean apropiadas para el trabajo que desea solicitar. Por supuesto, en tu currículum puedes incluir diplomas importantes y experiencia concreta y tangible, más precisamente lo que aplicaste, absorbiste y probaste en los cursos que tomaste. A continuación te mostramos algunos ejemplos de habilidades y habilidades profesionales que puedes incluir en tu currículum.
Sin duda, describir una lista de habilidades básicas en tu currículum hará que te des cuenta, pero no debes elegirla al azar. Tenga cuidado de enumerar las habilidades profesionales relevantes para el trabajo que está solicitando. A continuación te presentamos algunas habilidades básicas que pueden garantizar que tu CV pase la prueba de selección:
- habilidades de comunicación: habilidades para escuchar, dialogar y expresarse coherentemente por escrito;
- la capacidad de analizar correctamente la información y tomar rápidamente las mejores decisiones;
- la capacidad de trabajar bien en equipo;
- la capacidad de priorizar y completar tareas importantes a tiempo;
- habilidades de interacción, relación profesional;
- flexibilidad, capacidad de adaptarse rápidamente a cambios y nuevos contextos;
- habilidades de negociación, habilidades de ventas;
- habilidades técnicas;
- la capacidad de hablar una lengua extranjera.
Si está interesado en un trabajo en el sector de la automoción, visite olx.ro y vea todas nuestras ofertas. Ver AQUÍ – ANUNCIOS DE EMPLEO EN COCHES, MOTOCICLETAS Y BARCOS
Formas de verificar las competencias profesionales.
Por supuesto, estas competencias profesionales no son «frases clave», extraídas de copiar y pegar de los currículums más exitosos, sino que son cualidades ya adquiridas por la persona que quiere conseguir un determinado trabajo. Es por eso que las habilidades se prueban y verifican de varias maneras:
entrevista
Esta es la opción más común a través de la cual los empleadores pueden verificar ciertas habilidades profesionales de los solicitantes y de las personas que esperan conseguir un trabajo específico. A menudo, este método se puede utilizar en paralelo con otros métodos de evaluación, como las pruebas de práctica tipo examen. La complejidad de la entrevista depende de los requerimientos del puesto, las expectativas y necesidades del entrevistador o el área en la que opera la empresa. Es importante saber que existen muchos tipos de entrevistas, cada una de las cuales puede poner a prueba algunas de las habilidades profesionales incluidas en su currículum, pero también sus habilidades interpersonales, sus conocimientos o su capacidad para manejar el estrés. Dependiendo del propósito de la entrevista, puede haber: entrevista telefónica, entrevista por computadora, entrevista por video, entrevista cara a cara, entrevista en serie y entrevista de desempeño.
Concursos y exámenes.
Como regla general, estos métodos de verificación de la competencia profesional existen especialmente en instituciones y autoridades públicas, y las condiciones organizativas y los métodos de aplicación de estos métodos están determinados por reglamentos aprobados por decisiones gubernamentales. Inicialmente se organizan concursos para los puestos vacantes y, si del concurso organizado sólo surge un candidato, la contratación se realiza mediante examen.
libertad condicional
Esta es una forma común de evaluar las habilidades de los empleados. Según la Ley del Trabajo, el período de prueba debe estar especificado en el contrato individual de trabajo, si no hay un período fijo, el período de prueba puede ser:
- de no más de 30 días naturales para personas con discapacidad;
- de no más de 90 días naturales para funciones de ejecución;
- de no más de 120 días naturales para cargos directivos.
Es importante saber que durante el período de prueba se le pagará y tendrá la oportunidad de ver y probar si el trabajo que le ofrecen es adecuado para usted y si puede superar los desafíos con éxito.
Período de Práctica
Según la ley núm. 258/2007, la práctica es una actividad realizada por estudiantes y estudiantes de acuerdo con el programa de estudios y encaminada a verificar la aplicabilidad de los conocimientos teóricos adquiridos durante el programa de formación. Las pasantías pueden ser a tiempo parcial o completo y pueden ser el primer paso en tu carrera y una oportunidad para aplicar la información que aprendiste durante la universidad.
Ultimas Entradas Publicadas
Acumulación de pensión con salario y otros ingresos: cuándo está permitida
¿Cuáles son las normas de protección laboral?
Cómo hacer un CV. | La plantilla de CV Europass
¿En qué consiste el empleo directo? – Consejos a tener en cuenta
Prestación de desempleo: a quién se concede y qué valor puede tener
Código Laboral: ¿qué derechos y obligaciones tienes como empleado?
Descripción del puesto: qué función tiene y qué información contiene
Todo sobre cómo organizar una huelga | Consejos
Cómo escribir una carta de recomendación
