La introducción de un período de preaviso en un contrato de trabajo individual proporciona un período útil tanto para el empleado como para el empleador como medida de protección contra el despido o la renuncia. Si el primero de ellos no puede dejar el trabajo inmediatamente, pero logra concentrarse en encontrar un nuevo trabajo sin perder ingresos por un tiempo, entonces el segundo puede ganar el tiempo necesario para reponer recursos humanos sin dañar el curso de las cosas.
¿Cuál es el marco legislativo?
Según el artículo 61 del Código del Trabajo, se impone al trabajador arresto preventivo o domiciliario por violaciones graves o reiteradas a las normas estipuladas en un contrato de trabajo individual o colectivo, así como en los casos en que un trabajador sea declarado incapacitado física o profesionalmente para el lugar de trabajo.
Si desea saber cuánto tiempo debe esperar para recibir la notificación, según lo dispuesto en el artículo 75, las personas antes mencionadas tienen derecho a notificar con antelación, y el plazo de notificación no será inferior a veinte días hábiles. El artículo 81 del Código del Trabajo también aclara las condiciones para un acto de voluntad unilateral del trabajador de rescindir el contrato de trabajo mediante aviso escrito una vez cumplido el plazo de preaviso.
nota rosa versus aviso de renuncia
La principal diferencia entre ambos conceptos es el título otorgado por 20 días. Si el empleado despedido avisa con al menos 20 días de antelación, el empleado que renuncia no podrá ausentarse de la empresa o agencia por más de 20 días. Durante el período de preaviso, un empleado despedido no debe ausentarse del lugar de trabajo sin excusa y el empleador debe seguir todos los procedimientos para evitar que el despido sea invalidado ante los tribunales. Cuando la relación laboral se interrumpa durante el período de prueba, este aviso dejará de aplicarse, pero bastará un aviso por escrito.
Empleados que quieran saber que es aviso tienen a su disposición el Código del Trabajo. Según él, el plazo de preaviso se aplica durante el período acordado por las partes en el contrato de trabajo individual o colectivo. El plazo de preaviso difiere según los empleados que se benefician del mismo, de la siguiente manera:
- 20 días hábiles, para funciones de ejecución
- 45 días hábiles para puestos directivos
El Código del Trabajo, en el artículo 61, letra c) y letra d), así como en los artículos 65 y 66, establece un preaviso que no puede ser inferior a 20 días hábiles si los órganos competentes deciden la incapacidad física o psíquica del trabajador, mediante peritaje médico, o si no se corresponde profesionalmente con el puesto de trabajo.
¿Cuáles son los derechos del empleado durante el período de preaviso?
la ley de aviso Dice que, durante su vigencia, el contrato individual de trabajo produce todos sus efectos, y la caducidad del acto se producirá simultáneamente con la del aviso o con la renuncia total o parcial al plazo para completar el aviso. En caso de suspensión del contrato individual de trabajo, también se suspende el plazo de preaviso.
Cuando el aviso no aplica
La no aplicación de las normas previstas por la ley en materia de notificación se produce en las siguientes situaciones:
- renuncia, basada en el incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones asumidas en el contrato;
- renuncia parcial o total del plazo de preaviso por parte del empleador;
- Terminación del contrato de trabajo, con el consentimiento de las partes, en una fecha acordada por ambas partes involucradas.
Cuando se produce la suspensión del aviso
El párrafo 3 del artículo 75 del Código del Trabajo establece que el plazo de preaviso será inválido si el contrato de trabajo de una persona se rescinde durante el plazo de preaviso por motivos distintos de la ausencia injustificada del trabajo.
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