Aumento del salario mínimo en 2026: lo que los empleadores deben saber

Hablar de aumentar el salario mínimo en 2026 no se reduce simplemente a Decisiones gubernamentales sobre el nivel mínimo garantizado de pago.
Para muchos empleadores, existe una obligación separadaa menudo se pasa por alto: aumentar los salarios de los empleados a los que se les ha pagado el mínimo durante más de 24 meses.

Esta obligación no es nueva, pero cobra mayor relevancia en 2026, debido a:

• comprobaciones más sencillas a través de Reges-Online;
• aumentos sucesivos del salario mínimo;
• Presión salarial en el mercado.

Para recordar, en resumen

• La obligación tiene como objetivo sólo los empleados reciben un salario equivalente al salario mínimo garantizado por GD.
• Aumentos automáticos del salario mínimo no tienen lugar de un aumento negociado.
• Después de 24 meses, el salario debe ser por encima del mínimo legal, no es igual a este.
• La ley no impone un importe mínimo de aumento: el salario se determina mediante negociación.

Lo que dice el Código del Trabajo sobre el salario mínimo de largo plazo

El Código del Trabajo establece expresamente que el salario básico mínimo bruto por país garantizado en el pago puede concederse a un empleado por máximo 24 meses a partir de la fecha de celebración del contrato de trabajo individual.

Vencido este plazo, el empleador tiene la obligación de otorgar:
👉 un salario base superior al salario mínimo garantizado.

El propósito de esta regla es claro:
Ningún empleado debería quedarse estancado durante años en el nivel salarial más bajo permitido por la ley.

Lo que NO se considera aumento en 2026

Uno de los errores más comunes es el siguiente:
Los empresarios creen que la obligación se cumple simplemente aumentando el salario mínimo decidido por el Gobierno.
❌Mal.

Aumentos del salario mínimo:

• son requeridos por la ley;
• no resulta de una negociación;
• no refleja una apreciación de la experiencia o el desempeño.

Por lo tanto, no reemplazan la obligación de aumento después de 24 meses.

¿Qué salarios mínimos son relevantes en 2026?

Para la correcta aplicación de la norma es imprescindible conocer ¿A qué mínimo nos referimos?

A partir del 1 de enero de 2026 están vigentes las siguientes:

• Salario mínimo bruto garantizado en pago: 4.050 leus;
• salario mínimo para la agricultura y la industria alimentaria: 4.050 leus;
• salario mínimo en la construcción: 4.582 lei.

⚠️ Se aplica la obligación de aumento después de 24 meses. solo en el caso del salario mínimo garantizado por la GD, no otros salarios mínimos establecidos por leyes especiales o convenios colectivos.

¿Qué pasa con el aumento anunciado para julio de 2026?

Ya hay discusiones sobre o nuevo aumento del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2026.
Este aspecto complica aún más la situación de los empresarios que tienen que realizar aumentos después de 24 meses.

Si el salario negociado:

• está demasiado cerca del mínimo actual;
• o alcanza el nuevo mínimo de julio de 2026,

el empleador corre el riesgo de encontrarse a sí mismo nuevamente en no conformidadviéndose obligado a retomar el proceso de aumento.

👉Por lo tanto, se debe considerar el aumento. más allá del próximo aumento legal.

¿Cuánto se debe aumentar el salario después de 24 meses?

La ley no impone un porcentaje mínimo ni una cantidad fija.

El salario se determina. por negociación individualdependiendo de la experiencia acumulada, la complejidad del trabajo, el desempeño del empleado, la política salarial de la empresa.

Esta flexibilidad es intencional: el Estado no puede imponer una «receta» salarial única.

Un escollo práctico: el aumento que reduce el salario neto

Un importante efecto colateral se produce en el contexto de la desgravación fiscal aplicable a una parte del salario mínimo.

Si el incremento bruto es simbólico o está mal calibrado, el empleado puede acabar teniendo un salario neto más bajo, lo que genera tensiones y conflictos innecesarios.
👉 Los aumentos «sólo en papel» no sólo son jurídicamente riesgosos, sino también contraproducentes.

¿Aumenta el riesgo de controles ITM en 2026?

Cambio completo a Reyes-Online hace que la antigüedad del salario mínimo, la fecha de contratación y el historial de cambios de salario sean mucho más fáciles de verificar.
Si los inspectores constatan incumplimiento de la obligación, pueden ordenar aumento de salario, y el incumplimiento de las medidas ordenadas puede atraer Multas de entre 5.000 y 10.000 lei.

Para evitar riesgos en 2026, los empleadores deben identificar a los empleados a quienes se les ha pagado el salario mínimo durante más de 24 meses, establecer alertas internas para este período, planificar aumentos salariales reales y negociados, tener en cuenta futuros aumentos del salario mínimo y documentar adecuadamente las negociaciones y decisiones tomadas.

Conclusión

Aumento del salario mínimo en 2026 No es sólo una cuestión de cumplimiento de los DD del Gobierno.
Para muchos empleadores, el verdadero desafío es el cumplimiento eliminar a los empleados del nivel mínimo después de 24 meses.

Un enfoque preventivo siempre es más seguro que corregir bajo la presión de un control.
En el área de RRHH y nómina de sueldosLa planificación salarial se está convirtiendo, más que nunca, en una responsabilidad estratégica.

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