Baja médica 2026: ¿se complementa el salario mínimo?

La norma relativa a la reducción de un día del subsidio de enfermedad puede reducir los ingresos mensuales de un empleado que recibe el salario mínimo. Sin embargo, esto no significa que el empleador deba cubrir automáticamente la diferencia hasta el salario mínimo mensual.

La respuesta depende, en primer lugar, del tipo de baja laboral. Ley núm. 64/2026 introdujo, a partir del 1 de junio de 2026, varias excepciones a la regla de los días no compensados.

Cuando la asignación se reduce en un día.

Para los certificados médicos amparados por el GEO no. 91/2025 y emitida entre el 1 de febrero de 2026 y el 31 de diciembre de 2027, la asignación se calcula, como regla general, por el número de días hábiles de baja por enfermedad menos un día.

Si el mismo episodio de enfermedad continúa ininterrumpidamente y se expiden varios certificados, la reducción se aplica una sola vez para todo el episodio, no para cada certificado.

Qué días festivos están exentos a partir del 1 de junio de 2026

El primer día no se deduce en el caso de:

• licencia de maternidad;
• licencias para la atención de pacientes con enfermedades oncológicas;
• licencia de maternidad;
• licencias concedidas a pacientes incluidos en los programas nacionales de salud;
• Certificados expedidos a personas que se benefician de servicios médicos en hospitalización.

Antes de aplicar la reducción, el departamento de nómina debe verificar el código de asignación, los detalles del certificado y si el documento es parte de un episodio de enfermedad en curso.

¿El empleador tiene que complementar los ingresos hasta el salario mínimo?

No existe tal obligación legal automática. El salario mínimo está garantizado por el trabajo realizado sobre la base del contrato de trabajo individual, de acuerdo con las normas sobre el salario mínimo aplicables en 2026. Durante la licencia médica, el contrato está suspendido por ley y el empleado no realiza actividad durante esos días.

Las cantidades percibidas por la baja por enfermedad son prestaciones del seguro social de enfermedad, no salario. Por tanto, el ingreso bruto de un mes puede ser inferior al salario mínimo durante un mes completo sin que el empleador esté obligado a convertir el día no remunerado en día de salario.

Ejemplo práctico

Un empleado que recibe el salario mínimo tiene un certificado de enfermedad ordinaria de cinco días hábiles. Si la situación no entra en una categoría de exención, el subsidio se calcula por cuatro días. El empleador no está obligado a completar automáticamente los ingresos por el día no pagado. El porcentaje aplicable difiere según la duración del episodio de enfermedad y también debe tener en cuenta las normas de cálculo para las bajas por enfermedad de corta duración.

Si el mismo certificado se expide para una situación exenta por ley, la asignación se calcula para los cinco días. En este caso no hablamos de una compensación voluntaria, sino de la aplicación de la norma legal correspondiente al tipo de permiso.

Si el episodio continúa y posteriormente supera uno de los umbrales de duración de los que depende el porcentaje de prestación, deberán recalcularse los importes del período anterior. Para las diferencias establecidas a partir del 1 de julio de 2026, se incluyen y declaran en el mes en que se produce el recálculo, sin presentar declaración de rectificación del mes anterior. La regla resulta del GEO no. 89/2025 y aparece explícitamente en la estructura D112 publicada por ANAF.

A partir del 1 de julio de 2026, el salario mínimo bruto por país es de 4.325 lei según la ley. DG no. 146/2026, información ANAF. Para los empleados que cumplen las condiciones legales, la cantidad no imponible es de 200 lei mensuales y disminuye según el período de vigencia del contrato. Los días de licencia por enfermedad deben tratarse por separado tanto al determinar el ingreso del trabajo como al completar la Declaración 112.

¿Puede la empresa ofrecer una compensación voluntaria?

Sí. El empleador puede adoptar una medida interna para cubrir total o parcialmente la pérdida de ingresos, pero el importe no se convierte en subsidio de baja por enfermedad. Debe regularse, presupuestarse y destacarse por separado en la nómina, con aplicación del tratamiento tributario y declarativo adecuado.

Para evitar un trato diferente entre empleados en situaciones comparables, la empresa debe establecer claramente quién se beneficia de la compensación, para qué tipos de licencia y en qué cuantía.

Lo que debe comprobar el departamento de nómina

• si el certificado cae bajo la regla de reducción o en una categoría exenta;
• si se certifica inicialmente o como continuación del mismo episodio de enfermedad;
• el número correcto de días hábiles indemnizados;
• separación de salario, subsidio y cualquier compensación otorgada por la empresa;
• el resaltado correcto en la hoja de horas, nómina y Declaración 112.

Para los empresarios, la regla imprescindible es comprobar el certificado antes del cálculo. El día no remunerado no debería compensarse automáticamente para los empleados que perciben el salario mínimo, pero sí deberían aplicarse correctamente las excepciones introducidas a partir del 1 de junio de 2026.

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Base jurídica: GEO no. 91/2025, aprobada por la Ley núm. 64/2026, y MS/CNAS Orden no. 506/1.030/2026.

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