Despido por supresión del cargo.

En el contexto económico actual, las reorganizaciones internas y la optimización de costes son frecuentes. Una de las medidas utilizadas es la supresión de algunos puestosy sus funciones se transfieren a otros empleados. Sin embargo, esta medida debe prepararse con cuidado, ya que el despido puede anularse si se considera injustificado.

¿Cuándo es legal la terminación del empleo?

La ley no exige que el empleador acredite la rentabilidad de la decisión, pero exige que la medida sea:

• efectos – el puesto debe ser completamente eliminado del organigrama y de la lista de funciones;
• real y objetivo – por motivos económicos, tecnológicos o de organización de la actividad.

Los tribunales no examinan si la reorganización es la «mejor solución», sino si existe un motivo real, independiente de la persona del empleado despedido.

¿Qué pasa con las funciones del cargo suprimido?

Se permite la redistribución de tareas a otros empleados si:

• no se crea una carga de trabajo excesiva;
• los cambios están justificados y documentados;
• no hay indicios de que el puesto continúe, con otro nombre, para las mismas actividades.

Si, como resultado de la reorganización, un empleado termina con una carga de trabajo irrazonable, esto puede ser evidencia de que el despido fue meramente formal, exponiendo a la empresa a un litigio.

Pasos esenciales para un despido justo

1. Análisis y documentación de reorganización. – por ejemplo, informes internos sobre la reestructuración de la actividad.
2. Actualización del organigrama y descripción del puesto. – el puesto suprimido debe desaparecer oficialmente.
3. La decisión de despido – debe ser detallada, con explicaciones claras sobre los motivos de la reorganización.
4. Cumplimiento del plazo de preaviso – mínimo 20 días hábiles.
5. Consultar al sindicato o a los representantes de los trabajadores. – obligatoria en determinados casos (despidos colectivos).

¿Por qué es importante el procedimiento?

Muchos despidos son anulados ante los tribunales no por el motivo real, sino por errores de procedimiento:

• falta de documentos que justifiquen la reorganización;
• el hecho de que los derechos obviamente continúan bajo un nombre diferente;
• falta de notificación o falta de consulta con los representantes de los trabajadores.

Revertir un despido conlleva la reintegración del empleado y el pago de salarios atrasados, lo que puede significar costos significativos para la empresa.

Lista de verificación para empleadores

• Documentar las verdaderas razones de la reorganización.
• Actualiza el organigrama y la descripción de puestos antes de emitir decisiones.
• Redactar una decisión de despido clara y detallada.
• Respetar el plazo de preaviso y los procedimientos internos.
• Verificar la carga de trabajo de los empleados que asumen las tareas.

Preguntas frecuentes

1. ¿Se requiere una pérdida financiera para rescindir un puesto?
   No, la decisión también se puede tomar por motivos de eficiencia o de adaptación a las nuevas tecnologías.
2. ¿La redistribución laboral hace que el despido sea ilegal?
   No, siempre que la redistribución esté justificada y no sobrecargue al personal.
3. ¿Qué pasa si el exempleado impugna el despido?
   El tribunal comprobará si la rescisión fue efectiva y real. En caso contrario, la decisión puede ser revocada.
4. ¿Se puede restablecer el puesto?
   Sí, pero si se hace inmediatamente después del despido, existe un riesgo importante de que la medida inicial sea considerada ficticia.

Fuente de la foto: Shutterstock.com