Licencia de maternidad | La legislación que regula el permiso de maternidad

La licencia de maternidad es un beneficio que se concede a las madres, además del de crianza del hijo. Su duración es de 126 días naturales, divididos en licencia prenatal – 63 días y licencia posnatal – 63 días. El permiso posnatal no debe confundirse con el permiso para el cuidado de los hijos, que puede durar hasta 2 años (3 años en el caso de un hijo discapacitado).

Durante el período de baja por maternidad, las madres reciben un subsidio de maternidad, establecido según el período de cotización y los ingresos que haya registrado la futura madre. Es importante precisar que incluso las mujeres que no están empleadas, pero que han obtenido ingresos como personas físicas autorizadas, pueden asegurarse para beneficiarse de esta licencia y subsidio.

La legislación que regula el permiso de maternidad

como permiso de paternidadla baja por maternidad está regulada desde un punto de vista legal, tanto por la Ordenanza de Emergencia del Gobierno núm. 158/2005, así como por el GEO núm. 96/2003.

Tiene una duración de 126 días naturales, divididos de la siguiente manera:

• 63 días por embarazo (licencia prenatal);
• 63 días de licencia (licencia posnatal).

La madre puede optar por redistribuir los días entre ambos periodos, siempre que el periodo de baja por maternidad sea inferior a 42 días.

En el caso de embarazos con complicaciones, que requieren un período de descanso mayor respecto al reservado para la baja prenatal, este período podrá ampliarse previo certificado médico emitido por el médico de familia o el médico especialista. El certificado de licencia prenatal y postnatal lo expide el médico de familia o el médico especialista por un máximo de 31 días naturales.

En el caso de las madres que prefieren trabajar hasta dar a luz, disfrutan del salario, y después del parto se toman los 126 días pagados con el 85% del salario bruto, del cual se retiene el CAS – 25%.

Quién concede la licencia prenatal y quién la paga

La licencia prenatal la concede el empleador. El empleador calcula y paga el subsidio de maternidad, generalmente junto con la liquidación de los derechos salariales del mes respectivo para todos los empleados. El empleado tiene la obligación de presentar el certificado médico expedido conforme a la ley en plazo, a más tardar el día 5 del mes siguiente a aquel por el cual se concedió la licencia – anexo no. 1 del MS y CNAS Orden no. 233/125/2006 en relación con el art. 36 párrafo (2) del GEO no. 158/2005.

Condiciones que deben cumplir las mujeres embarazadas para poder beneficiarse de la baja por maternidad y del subsidio correspondiente

Para beneficiarse de este tipo de permiso y del subsidio correspondiente, la futura madre deberá:

• tener domicilio (o residencia) en el territorio de Rumania;
• tener un certificado médico expedido por un médico (según la ley, este certificado puede ser expedido por cualquier médico que haya celebrado un contrato con las compañías de seguros de salud o que tenga una licencia para ejercer libremente y haya celebrado un acuerdo con las compañías de seguros de salud);
• haber cotizado al menos medio año para el aporte de vacaciones y subsidios (este aporte lo deben los empleadores por cada contrato de trabajo, todos los meses, y las mujeres que no son asalariadas pero obtienen ingresos como personas físicas autorizadas pueden pagar este aporte voluntariamente, mediante contrato de seguro).
• Incluso si ya no cumplen las condiciones, las mujeres que den a luz dentro de los nueve meses siguientes a la pérdida de su estatus de asegurado pueden beneficiarse de este permiso de maternidad. Para recibir el subsidio y la licencia, la futura madre debe demostrar (mediante documentos emitidos por los empleadores) que la pérdida de la condición de asegurado no se produjo por causas que le sean imputables.

¿Quién se beneficia del subsidio de maternidad?

Las empleadas que hayan cotizado al menos un mes (o períodos mensuales que sumados representen al menos 22 días) pueden beneficiarse del subsidio de maternidad en los últimos 12 meses anteriores al primer día de baja médica.

La ley también establece que pueden recibir subsidio de maternidad los asegurados que reúnan las condiciones anteriormente descritas u otras personas, según se indica a continuación:

• el representante legal o el representante designado por él mediante poder especial (art. 39 del GEO nº 158/2005);
• si el beneficiario ha fallecido en la fecha de pago del subsidio, el subsidio de maternidad del mes en curso se paga al cónyuge supérstite, a los hijos, a los padres o, en su defecto, a la persona que acredite que cuidó de ella hasta la fecha del fallecimiento.

Cómo se calcula el monto de la asignación

Según la ley, el subsidio de maternidad depende del período de cotización, más precisamente durante la licencia de maternidad las madres tienen derecho a un subsidio cuyo valor representa el 85% de los ingresos medios de los últimos 6 meses de los 12 que componen el período de cotización. GEO no. 158/2005 establece que «la base para el cálculo de las asignaciones se determina como el promedio de los ingresos mensuales de los últimos 6 meses de los 12 meses que componen el período de cotización, hasta el límite de 12 salarios mínimos brutos por país y mes, a partir del cual se calcula la cotización por vacaciones y asignaciones».

Si la madre ha perdido su condición de asegurada, la base de cálculo se refiere a los últimos seis meses anteriores a la fecha en que perdió su condición de asegurada.

Periodos de cotización y periodos en los que el asegurado:

• se beneficiaron de las licencias médicas previstas en el GEO n. 158/2005, y el ingreso que se tiene en cuenta es el subsidio de seguridad social que percibió el respectivo empleado;
• recibió una pensión de invalidez. En este caso se tiene en cuenta el salario básico mínimo bruto;
• asistió a cursos de educación universitaria a tiempo completo (y se graduó), y el ingreso considerado en este caso es el salario básico mínimo bruto por país;
• se ha beneficiado de licencia y subsidio para crianza del hijo, y en este caso el ingreso que se tiene en cuenta es el subsidio que percibía cada mes;

Ejemplo de cálculo de licencia prenatal

Para comprender mejor cómo se calcula el subsidio de maternidad, he aquí un ejemplo concreto.

• Salario bruto de los últimos 6 meses: 6.000 lei * 6 = 36.000 lei
• Días trabajados en los últimos 6 meses: 129 días
• Número de días de baja por maternidad: 15 días
• 85% * (36.000 / 129) * 15 = (0,85 * 279.0697 )* 15 = 237.2092 * 15 = 3558 lei

Durante este tipo de licencia solo se retiene y paga el CAS 25%, el resto de las contribuciones CASS, Impuestos y CAM no se retienen ni pagan.

Los derechos de las empleadas en baja por maternidad.

Los empleados no pueden ser despedidos durante la licencia de maternidad. Esta prohibición también se aplica a los casos en que el empleador tuvo conocimiento del embarazo antes de tomar decisión de despido. Las únicas excepciones son los casos en que la empresa quiebra o se disuelve.

Asimismo, las empleadas que hayan dado a luz o estén embarazadas no estarán expuestas a situaciones o contextos que puedan afectar su embarazo y salud. Si el empleador ha sido notificado por escrito de su estado de embarazo y no puede garantizar condiciones que le ofrezcan protección, entonces la respectiva empleada tiene derecho a la licencia por riesgo de maternidad, la cual se otorga dependiendo de las recomendaciones del médico y de la respuesta del empleador a la solicitud de modificación de estas condiciones de trabajo que involucran ciertos riesgos.

La ley también establece que las empleadas embarazadas que aún no hayan solicitado la licencia de maternidad y las empleadas embarazadas o en período de lactancia tienen derecho a la licencia de maternidad, siempre que hayan regresado al trabajo una vez finalizada la licencia posnatal.

Crédito de la foto www.freepik.com