Si está buscando un nuevo trabajo, es posible que ya haya solicitado algunas oportunidades laborales. Leyó la descripción del trabajo, investigó la empresa y completó el proceso de solicitud. Todo lo que queda por hacer es prepararse para el proceso de selección. Si tu currículum pasa la primera etapa, lo más probable es que te llamen para programar una entrevista. Entendemos que algunas empresas también realizan pruebas de empleo durante las reuniones. Prepararse para un examen puede ser complicado, pero si se familiariza con el tipo de examen, podrá dejar de lado sus emociones y concentrarse mejor. Aquí encontrará información sobre las pruebas más útiles en el reclutamiento.
¿Qué son las pruebas de reclutamiento?
Las pruebas de reclutamiento son una herramienta eficaz a través de la cual el empleador puede evaluar si la persona examinada es adecuada para las necesidades del puesto ofrecido y si el empleado potencial puede desempeñar una actividad eficaz en un determinado equipo. Los resultados siempre se correlacionan con la información de las entrevistas.
Estas pruebas pueden ser de varios tipos:
- Pruebas de personalidad
- Pruebas de inteligencia
- Pruebas lógicas
- Pruebas de atención
- Pruebas de inteligencia emocional
- Pruebas de evaluación de habilidades
Lea también: ¿Cuáles son los tipos de personalidad?
Ejemplos de pruebas de reclutamiento
A continuación se detallan algunos tipos de pruebas de reclutamiento que puede encontrar durante el proceso de selección:
Prueba de valores
Esta es una herramienta útil tanto para el empleador como para usted como empleado potencial. En este tipo de pruebas no existen respuestas correctas o incorrectas. Todo lo que tienes que hacer es responder lo más honestamente posible. Primero se te dará una lista de valores como: autenticidad, confianza, sinceridad, éxito, responsabilidad, inteligencia, creatividad. En la primera etapa, se te pedirá que selecciones los 10 valores más importantes de la lista, luego deberás eliminar 5 valores para quedarte con la mitad de ellos. El propósito de la prueba es ver si tus valores coinciden con la empresa o puesto al que postulas. Cualquier empresa debe contar con un conjunto de valores que respalden su cultura, servicios y equipos de negocio. Normalmente, puede encontrarlos en las secciones «Acerca de» o «Misión» del sitio web de una empresa. Vea si sus valores coinciden con los de la empresa y cómo.
cinco pruebas de personalidad
También se les conoce como los «Cinco Grandes». Es una de las teorías de la personalidad más conocidas, aceptada y frecuentemente utilizada por los expertos. A partir de la prueba, el empleador puede hacerse una idea general de su personalidad. Según la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes, existen cinco dimensiones amplias de la personalidad: escrupulosidad, amabilidad, extraversión, apertura a la experiencia y neuroticismo. La prueba se puede realizar online a través de una serie de preguntas. Ingrese «Big Five Test» en un motor de búsqueda en línea y postule a uno de los sitios web resultantes. De esta forma podrás familiarizarte con las preguntas del examen.
Pruebe la capacidad de los empleados para encontrar soluciones.
La capacidad de encontrar soluciones a los problemas es fundamental, especialmente para puestos de trabajo en puestos directivos. Para determinar la capacidad de encontrar soluciones, los empleadores pueden utilizar pruebas durante las entrevistas para evaluar a los candidatos en diferentes escenarios. Como norma general, en este test hay que comprobar las siguientes respuestas: Nunca, Rara vez, A veces, Con frecuencia, para:
- Para evitar hacer la pregunta equivocada, me preocupo de definir muy bien mi problema de antemano;
- Intento mirar los problemas desde diferentes puntos de vista y encontrar múltiples soluciones;
- Cuando necesito encontrar una solución a un problema, tengo toda la información que necesito para hacerlo.
La prueba del perfilador de intereses profesionales
Además de ser una herramienta que cualquier empleador puede utilizar, Career Interest Profiler es una prueba que le ayuda a aprender más sobre su personalidad. Con su ayuda descubre cuáles son tus intereses vocacionales y qué tipo de trabajo te conviene más. La prueba también se llama RIASEC y, en base a algunas respuestas a las preguntas, podrás ver qué tipología tienes:
- Realista: a estas personas les gusta tener un trabajo activo y atractivo que produzca resultados tangibles;
- Investigadores – son personas que les gusta investigar diferentes temas, lanzar teorías, encontrar información;
- Artístico – necesitan un trabajo que implique mucha creatividad y que les dé libertad de expresión;
- Sociables: trabajan muy bien con las personas y tienden a escuchar, ayudar y empatizar con los demás;
- Emprendedores: son buenos en ventas, innovación y puestos directivos;
- Convencional: estas personas necesitan trabajos que impliquen mucha atención al detalle, organización y precisión.
La prueba se puede realizar online, a través de un conjunto de preguntas. Escriba en un motor de búsqueda en línea «Prueba del Código Holandés (RIASEC)» y solicítelo en uno de los sitios resultantes.
Cuando se aplican las pruebas de reclutamiento
Las pruebas de reclutamiento se pueden realizar en línea a través de una aplicación especial de la empresa o incluso a través de la opción Google Drive, o fuera de línea durante la entrevista. Dependiendo del objetivo de la prueba, se puede realizar en varias etapas: al principio con el currículum, durante la primera entrevista, o en la segunda o tercera entrevista (si la contratación se realiza en varias etapas). Para ser eficaz, es importante responder las preguntas de la forma más sincera posible. No piense en cómo responder de una manera que crea que le agradará al empleador, pero sea honesto. De esta forma podrás descubrir si el trabajo se adapta a tus necesidades y es lo que realmente deseas.
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