La mayoría de las veces, el trabajo de un reclutador es una combinación de múltiples roles con el objetivo final de encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo específico. Desde negociadores hasta especialistas en marketing y consultores, cada reclutador se encuentra en diferentes roles y situaciones que son desafiantes pero ofrecen la misma satisfacción.
Nunca se sabe quién será el candidato ideal, y la función del reclutador es evaluar y hablar con cada persona individualmente para encontrar al candidato adecuado. Este trabajo tiene sus pros y sus contras, que analizamos en detalle a continuación.
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Ventajas de convertirse en agente de reclutamiento
Estas son algunas de las ventajas que hacen que valga la pena trabajar en este campo:
- Recompensas financieras a la altura: aunque algunos dirían que este trabajo conlleva mucho estrés, las recompensas financieras pueden ser extremadamente gratificantes. Dependiendo del puesto y de la empresa para la que trabajes, podrás ganar un salario ventajoso, sobre todo si consigues alcanzar tu objetivo. Evidentemente, al inicio de tu carrera el salario será menor, pero irá aumentando a medida que ganes experiencia y hagas tu trabajo lo mejor posible. Y para ser un reclutador exitoso, debes tener ciertas habilidades, como por ejemplo: capacidad de negociación, comunicación efectiva, empatía, resolución rápida de problemas o gestión de proyectos.
- Ayudas a los candidatos a lograr su objetivo: quizás una de las ventajas más gratificantes sea poder ayudar a los candidatos a encontrar y conseguir el trabajo que desean. La forma de interactuar con ellos y el desarrollo de la entrevista pueden influir mucho en el bienestar del candidato, que se sentirá cómodo y conseguirá causar una buena impresión. A nivel emocional, esto es beneficioso para ambas partes implicadas.
- Resolver los problemas de los clientes: la capacidad de resolver problemas es una habilidad que no debería faltar, especialmente cuando se trata de encontrar al candidato adecuado. Aunque esto a menudo puede resultar difícil, encontrar soluciones a los problemas de personal le brindará satisfacción profesional.
- Cada día es diferente – aunque puede ser la misma rutina diaria, como evaluar CV y candidatos, las experiencias que tendrás pueden ser completamente diferentes cada día debido a la interacción con todo tipo de personas. Nunca te aburrirás de las entrevistas y de conocer siempre gente nueva.
- Puedes especializarte en varios campos: hay agencias de contratación que pueden especializarse en un campo determinado; por ejemplo, puedes buscar candidatos en el campo de TI. Pero tienes la oportunidad de buscar candidatos para otros puestos, sin tener que especializarte en un solo campo.
- Usted influye en la forma en que funciona una empresa: las personas que terminan trabajando en una empresa después de entrevistarse con usted dejarán su huella en su funcionamiento, y su satisfacción proviene del hecho de que ayudó a encontrar a la persona adecuada.
- Puedes adquirir experiencia internacional: gracias a la evolución de la tecnología, tienes la oportunidad de chatear y conocer candidatos de diferentes rincones del mundo, lo que significa que puedes trabajar para diferentes empresas internacionales.
- La oportunidad de avanzar en su carrera: a medida que alcance su objetivo y obtenga los resultados deseados por el empleador, podrá obtener muchos otros beneficios y la oportunidad de avanzar en su carrera, que viene con un salario atractivo y una experiencia a la altura.
Desventajas de ser agente de reclutamiento
Por muy gratificante que pueda ser ser reclutador, como cualquier otro trabajo, existen desventajas y dificultades con las que te puedes encontrar. Aquí hay algunos detalles menos conocidos:
- Tendrá muchos problemas que resolver: como agente de contratación, se encontrará en el papel de intermediario entre el empleador y un empleado potencial, y la coordinación entre las dos partes a menudo puede conducir a la aparición de problemas. Puede tratarse de candidatos que ya no acuden a la entrevista o del empleador que quiere cambiar la fecha de la entrevista, situaciones que tendrás que solucionar.
- Tendrá que lidiar con los rechazos: a veces los candidatos que eligió para seguir adelante y tener otra entrevista con el empleador no conseguirán el trabajo. En estas situaciones, es importante mantener el ánimo en alto e intentar hacer más en el futuro para encontrar a los candidatos adecuados.
- Hay que esperar procesos de selección largos: habrá casos en los que no podrás encontrar al candidato adecuado hasta después de varios meses y después de hablar con mucha gente. Eso es porque no lo encuentras todo el tiempo. El currículum ideal desde el principio y tendrás que pasar por un largo proceso de contratación. También deberá buscar candidatos por su cuenta, especialmente cuando los que presenten la solicitud no cumplan con los requisitos del puesto.
- La gente cambiará de opinión; hay que esperar situaciones en las que, una vez que haya encontrado al candidato ideal y haya enviado la oferta, la rechazarán. Este tipo de cosas suceden y no deberían disuadirle de buscar nuevamente al candidato adecuado.
- Es posible que tenga que trabajar fuera del horario de oficina; esto se debe a que algunos candidatos no podrán asistir a la entrevista a la hora que usted haya acordado o no podrán hablar por teléfono cuando los llame. Esto suele sucederle a personas que quieren cambiar de trabajo y no pueden dejar el trabajo para otra entrevista.
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