El miedo a la discriminación lleva a muchas personas a ocultar información sobre su salud física y mental. Pero como persona con una discapacidad, es importante hablar con posibles empleadores sobre su discapacidad, ya sea obvia, como parálisis cerebral, o invisible, como dolor crónico o depresión, para que se puedan tomar medidas para facilitar el proceso. Integrarse al ámbito laboral. lugar de trabajo.
Según la Convención, las personas con discapacidad son personas con discapacidad física, mental, intelectual o sensorial a largo plazo que, en interacción con diversas deficiencias, pueden impedirles participar plena y efectivamente en la vida de la sociedad en igualdad de condiciones con las demás. Organización de las Naciones Unidas para los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Las personas con discapacidad pueden desempeñar casi cualquier trabajo si su discapacidad no les impide realizar las tareas diarias. Según la legislación actual, las autoridades públicas, las instituciones y las personas jurídicas (ya sean públicas o privadas) con al menos 50 empleados están obligadas por ley a emplear personas con discapacidad equivalente al menos al 4% de su número total de empleados.
La Organización Mundial de la Salud estima que mil millones de personas, aproximadamente el 15% de la población mundial, viven con algún tipo de discapacidad. Sin embargo, las estadísticas del lugar de trabajo son difíciles de cuantificar porque muchos empleados no revelan su discapacidad cuando son contratados o desarrollan una discapacidad después de varios años en la empresa.
Por qué algunos empleados no revelan sus discapacidades
La diversidad de discapacidades da como resultado una amplia gama de experiencias en el lugar de trabajo. En términos generales, las personas con discapacidad invisible son reacias a revelar los problemas que enfrentan a sus empleadores porque no quieren ser tratadas de manera diferente en la relación laboral.
Las personas con discapacidades ocultas, como la enfermedad de Crohn, pueden preferir ocultar los problemas que enfrentan, pero puede resultar más difícil explicar siempre a sus colegas por qué necesitan usar el baño durante las reuniones o por qué ocasionalmente necesitan un descanso.
Es posible que algunos empleados no revelen su discapacidad porque creen que no afectará su capacidad para hacer su trabajo, mientras que otros pueden ser reacios a revelar su discapacidad porque no quieren ser discriminados o tener expectativas diferentes de sí mismos que las de sus colegas.
Aunque la ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo, las personas con discapacidad pueden tener dificultades para encontrar trabajo o realizar actividades profesionales sin enfrentarse a las malas miradas de sus compañeros de trabajo. A pesar de los avances logrados durante la última década, las personas con discapacidad todavía enfrentan barreras considerables para integrarse al mercado laboral.
Por qué es importante que los empleados revelen sus discapacidades
Se anima a los empleados con discapacidades a revelar su discapacidad por las siguientes razones:
Primero, solicite adaptaciones razonables durante las entrevistas y a medida que se desarrollen las actividades profesionales. Por ejemplo, un candidato sordo puede solicitar un intérprete durante una entrevista de trabajo. Las personas con discapacidad también pueden solicitar trabajar desde casa, tener horarios flexibles, trabajar en un lugar de trabajo tranquilo o tener conversaciones con colegas por correo electrónico o mensajes de texto en lugar de en persona. Dependiendo de la discapacidad, los candidatos pueden solicitar adaptaciones (en el trabajo) para que puedan trabajar a un ritmo que se adapte a sus necesidades una vez que formen parte de un equipo.
En segundo lugar, explique ciertos comportamientos. Las personas con discapacidad pueden optar por revelar su discapacidad simplemente para buscar la comprensión de sus colegas y superiores cuando su trabajo es demasiado doloroso y no pueden concentrarse. Muchas veces, las personas con discapacidad invisible optan por hablar de sus problemas con compañeros cercanos o superiores sólo después de haber pasado un buen rato en el lugar de trabajo.
¿Cuándo puede un empleado revelar su discapacidad?
Para aquellos con discapacidades visibles, la pregunta no es si deben o no revelar su condición, sino cuándo, exactamente, es el momento adecuado para hacerlo. Por el contrario, cuando se trata de discapacidades invisibles, el momento adecuado depende de cada individuo.
Durante el proceso de contratación
Algunas personas optan por presentarse porque la discapacidad que padecen las define como individuos y, por lo tanto, se presentan con confianza en la primera reunión con un posible empleador. Otros revelan una discapacidad al programar una entrevista para preparar al empleador y evitar preguntas incómodas. Independientemente de cuándo elija revelar su discapacidad, es importante que el solicitante de empleo cumpla con los requisitos de empleo, independientemente de si tiene o no una discapacidad.
Después de recibir una oferta de trabajo
Si su discapacidad no le impide realizar las tareas de su trabajo, con o sin adaptaciones, no hay motivo para revelar su discapacidad antes de recibir una oferta. Muchas personas no tienen prisa por dar testimonio sobre su estado de salud, porque quieren que el empleador se centre exclusivamente en sus cualificaciones.
Después del empleo
Muchos empleados esperan hasta conocer mejor a sus compañeros de trabajo y supervisores y haber desarrollado relaciones laborales productivas antes de revelar información personal sobre ellos mismos, como una discapacidad. Otros solo hablan de su discapacidad cuando sienten dolor y ya no pueden realizar tareas laborales de manera efectiva, y otros notan sus actividades laborales. Esto puede suceder después de trabajar muchos años en una empresa. Con el fin de aclarar la situación y obtener posibles ajustes para realizar más fácilmente sus actividades, se recomienda a los empleados que comuniquen su discapacidad.
Hablar con su empleador sobre una discapacidad puede resultar estresante e incómodo. Por lo tanto, es importante estar preparado para brindar información relevante sobre su discapacidad para que el empleador pueda comprender mejor sus necesidades y brindar soluciones a las dificultades que pueda tener en el desempeño de sus tareas laborales. Hablar de una discapacidad nunca es fácil, pero contarles a sus superiores sus problemas a menudo puede ayudarlo a desempeñarse mejor en el trabajo.
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