«Es complicado», pero en la contratación

Cuando piensas sólo en candidatos y entrevistas, ciertamente ves la conexión entre el reclutamiento y Rel estado de alegría desde facebook. ¿Y qué mejor día para contarlo que Dragobete :)?

Mis favoritos son los candidatos que te responden instantáneamente por cualquier método de comunicación que les acerques, tienen su CV listo y también están disponibles para reunirse contigo incluso durante el horario laboral. son claros solteropero, muy probablemente, también a la hora de cazar, no seas ingenuo al pensar que sólo te encontrarán a ti. Analizan todas las opciones que les llevarán al estatus más deseado, casados.

Casadolos más buscados por los que están al otro lado de la barricada, obviamente 🙂 ¿Sabes reconocerlos? No sólo tienen un perfil actualizado en LinkedIn, sino que también en Facebook dijeron dónde trabajan (allí, justo al lado de la sección de casados), están presentes en todas las fiestas de la empresa y sus publicaciones están relacionadas principalmente con su empleador actual. Qué más puedo decir, si los abandonas, puedes huir como algunas personas huyen del ADN, hay mínimas posibilidades de que quieran cambiar de trabajo. Deja pasar la luna de miel y actúa.

Todavía tenemos aquellos que están en una relación! Pues a los que no están ni en el carro ni en el telegut les gustaría cambiar, sino que fingen no estar interesados. Algo así como en el gallinero, eligen tropezar y prefieren venir a tu encuentro. ¡Oye, esta es tu oportunidad! No van a muchas entrevistas, son relativamente serios y puedes confiar en ellos. Las estadísticas muestran que de todos modos una buena parte de los proyectos de contratación de especialistas, mandos medios y altos cierran con candidatos pasivos.

El reclutamiento se vuelve complicado cuando nos encontramos con candidatos que provienen de relaciones Es complicado. Que discutieron con el jefe, que no les gustó el proyecto que les asignaron, hay candidatos que no querrían dejar la empresa, pero tampoco están seguros de querer quedarse. Pues aquí tenemos los escenarios más variados: puede convertirse en ese candidato al que apoyas en cada cambio profesional o en ese candidato con el que no quieres hablar durante dos semanas porque utiliza la oferta que recibió para conseguir un aumento u otro puesto con el empleador actual.

prometido…los reclutadores me entienden, has descubierto ese ronroneo…CV perfecto, encaja perfectamente con tu proyecto difícil, sin saltos de trabajo, las responsabilidades están escritas maravillosamente, como en el libro. Te arma de valor y llamas al candidato y… obtienes la respuesta: Ah, gracias, eso suena muy interesante, acepté otra oferta la semana pasada (o variaciones sobre el mismo tema; comencé hace tres días, avancé en conversaciones con otro empleador, etc.).

Eso es todo (disculpen mi francés y mi mala ortografía).

¿Divorciado? Algo así como personas solteras, sólo que un poco más decididas sobre sus planes futuros, saben exactamente lo que quieren y qué compromisos quieren hacer en relación con el siguiente rol, se les puede abordar con confianza.

De cualquier manera, tanto en el reclutamiento como en el amor, ¡vale la pena correr el riesgo!

Que tengas un hermoso día y un Dragobete de cuento de hadas.

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