Los profesionales de recursos humanos creen que encontrar un trabajo que coincida con su formación, habilidades y aspiraciones personales es un trabajo en sí mismo. Debe ser trabajador, consistente, tenaz, perspicaz y poseer las habilidades necesarias para encontrar el camino hacia un excelente lugar para trabajar. Existen muchas estrategias efectivas, incluida la definición de perfiles y promociones personales en plataformas sociales profesionales en las que los reclutadores navegan constantemente. La principal plataforma profesional es LinkedIn. Una cuenta bien creada puede ayudarle a encontrar el empleador que está buscando.
¿Qué es LinkedIn?
LinkedIn se lanzó en 2003 y actualmente cuenta con más de 770 millones de usuarios activos en 200 países y regiones de todo el mundo, siendo considerada la mejor plataforma social profesional del mundo. Las estadísticas y encuestas a empleadores muestran que más de las tres cuartas partes de los empleadores (o casi el 80% de los reclutadores) utilizan LinkedIn para identificar empleados potenciales.
LinkedIn ofrece a los usuarios la oportunidad de crear un perfil que incluya un currículum, además de presentar su formación, experiencia y habilidades profesionales, acompañado de datos personales y una fotografía. Pueden buscar empleo y seguir empresas en sus áreas de interés. Los empleadores, por otro lado, pueden presentar ellos mismos oportunidades laborales e identificar candidatos potenciales. Las interacciones pueden ocurrir de forma directa, pública o mediante mensajes privados, creando así conexiones entre los miembros basadas en los principios del networking profesional, además de facilitar las interacciones en el mundo real.
Cualquier miembro puede conectarse, incluso con personas de todas las demás redes creadas por usuarios. Pueden encontrar conexiones dentro de empresas que les interesen y solicitar recomendaciones. LinkedIn respeta los principios de protección de datos personales, lo que significa que el acceso a determinadas conexiones de socios está restringido sin previo aviso.
Los usuarios pueden interactuar dando «me gusta» a las publicaciones y «felicitándolos» por sus logros profesionales. Las publicaciones también pueden considerarse «agradables» o marcadas como «curiosas/desconcertantes», que es la única evaluación negativa de una idea, publicación o artículo.
Una de las características de la plataforma es la capacidad de demostrar el conocimiento de las habilidades agregadas a un perfil a través de una serie de evaluaciones. La prueba consta de preguntas tipo grilla que deben responderse en un tiempo predeterminado. A veces, los reclutadores pueden enviar enlaces de evaluación para habilidades específicas. Su puntuación es confidencial, pero si la evaluación se completa con éxito, los reclutadores verán la confirmación en su perfil si decide mostrarla.
Para utilizar LinkedIn correctamente, el primer paso es familiarizarse con todas las opciones y configuraciones de su cuenta. La plataforma proporciona explicaciones, instrucciones y alternativas para todas las posibilidades de gestión de páginas personales.
10 métodos que aumentan tu visibilidad
La visibilidad personal es el criterio principal que aumenta sus posibilidades de llamar la atención de un reclutador. La visibilidad de la cuenta puede verse influenciada por la forma en que la administras, y para tener éxito puedes considerar estas estrategias:
- Utilice fotografías actuales y reales. La ausencia de una foto de perfil puede impedir que el reclutador te identifique. Es muy importante que la foto que te represente sea reciente, porque una que tenga diez años, por ejemplo, no coincidirá con la descripción de tu desarrollo profesional y esto hará que cualquier reclutador evite el perfil.
- Completar todos los apartados que hacen referencia a formación, experiencia, actividad previa, habilidades y logros profesionales.
- Preste la máxima atención a la categoría «habilidades» y «habilidades». Utilice palabras clave que respondan a las búsquedas de los reclutadores. LinkedIn funciona como un motor de búsqueda, por lo que elegir los términos adecuados es una ventaja. Además, los algoritmos de la plataforma favorecen perfiles completos con usuarios activos.
- Sube un CV completo, pero también variantes de CV que respondan específicamente a un campo de actividad. El principio de actualizar el CV según las necesidades del potencial empleador también se aplica a la plataforma LinkedIn.
- Proporcionar información de contacto. Es importante que la dirección de correo electrónico utilizada sea la correspondiente lógica del nombre. Si está buscando trabajo, también puede publicar un número de teléfono.
- Actualiza constantemente la página con nuevos detalles sobre la actividad profesional en tu campo de actividad. Es recomendable mencionar los logros o nuevas experiencias en artículos breves publicados en la página personal. Un texto breve y original aumenta la visibilidad de la página. Los materiales que discuten un tema, analizan o exponen una situación, escritos en el blog de LinkedIn, son una forma eficaz de atraer la atención de un reclutador y resaltar su profesionalismo, sus habilidades, pero también la forma en que maneja un determinado problema, así como la Las soluciones encontradas lo resolverán.
- Utilice el componente visual, ya sean fotos o vídeos.
- Concéntrese en los objetivos y requisitos profesionales futuros que sean relevantes para el trabajo al que aspira. La mayoría de personas sólo se presentan con su pasado profesional, ignorando lo que les gustaría hacer en el futuro, cuando buscan un nuevo trabajo.
- Filtrar, analizar y hacer que las publicaciones de otras redes sociales sean inaccesibles para personas que no forman parte del grupo restringido de amigos. Los reclutadores también te buscarán en Facebook, Twitter, Instagram, tal vez incluso en TikTok, para ver otra imagen tuya, más allá de la de LinkedIn, donde se supone que debes ser muy riguroso. Evite publicaciones provocativas o radicales. Pueden descalificarte, incluso si tu perfil de LinkedIn está perfectamente construido.
- Anuncie si está disponible para un nuevo trabajo. Formule el anuncio de forma clara y clara, incluyendo el campo de actividad para el que está dispuesto a activarse. Por ejemplo, si eres ingenieroformular un anuncio en el que especifique claramente el campo, y si trabaja en el alcance de los serviciospreséntate con lo que puedes ofrecer.
Algunas estrategias que funcionan bien
Como cualquier otra cuenta creada en plataformas de redes sociales, tu página personal de LinkedIn debe representarte y resaltar tu personalidad. Cuanto más auténtica sea la imagen, más ganarás y más visible será tu perfil.
Además, utilice estas estrategias de comunicación que le llamarán la atención de posibles empleadores en los campos que le interesan:
- Póngase en contacto con los reclutadores directamente. LinkedIn es probablemente el único lugar donde puedes enviar mensajes directos al reclutador a través de InMail. Lo más eficaz es enviar estos mensajes el domingo por la noche, de modo que aumenta la probabilidad de que sean leídos. Es el momento en que los ejecutivos y líderes de poder organizan su agenda para la próxima semana, por lo que es muy posible verlos en línea. Al mismo tiempo, es muy posible que su enfoque impresione. No mucha gente elige trabajar los domingos por la noche.
- Escribe publicaciones en las que menciones los nombres de líderes reconocidos en tu campo de actividad con quienes hayas trabajado.
- Formule mensajes públicos que hagan referencia a la actividad personal y utilice un título que indique que está buscando trabajo. P.ej, «Representante de ventas «Buscar oportunidades de distribución de productos para el hogar» indicará a los reclutadores que usted está interesado en ese trabajo.
- No indiques explícitamente que estás buscando otro trabajo si tienes un empleo activo. No es ni elegante ni justo para el empleador actual. Además, los reclutadores que buscan en LinkedIn no utilizan términos que conduzcan a personas que no tienen un trabajo activo. Los usuarios se identifican en función de su desempeño y habilidades profesionales, y la publicación periódica de materiales los destacará. Puede realizar el anuncio real para encontrar trabajo en plataformas especializadas (OLX y la sección buscando trabajop.ej).
- Agregue al lado nombres y especificaciones simples que definan la profesión. Por ejemplo: Ion Popescu, especialista HORA o María Ionescu, ingeniero de programación. LinkedIn permite estos fuegos artificiales y son aún más útiles cuando buscas trabajo.
El uso adecuado, las actualizaciones constantes y el aprovechamiento de la red para construir una comunidad profesional virtual activa de compañeros de la vida real hacen de LinkedIn una solución práctica y útil para ayudarte a encontrar trabajo rápidamente y crear una tarjeta de presentación completa que represente tu carrera.
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