Una cláusula de fuerza mayor es una cláusula del contrato de trabajo de una persona que un empleador puede aplicar en determinadas circunstancias excepcionales que tienen un impacto decisivo en su organización. Esto puede tener consecuencias financieras, sociales y emocionales para los involucrados (empleados y empleadores). Por eso es importante saber las circunstancias bajo las cuales su empleador puede invocar esta disposición, y si eso incluye la situación que estamos viviendo ahora: la pandemia de coronavirus.
Cláusula de fuerza mayor: cuándo se aplica
El artículo 1351 del Código Civil define fuerza mayor como “todo acontecimiento externo, imprevisible, absolutamente insuperable e inevitable”. Esto también se menciona en el artículo 247 del Código del Trabajo en términos de responsabilidad legal, que representa una de las situaciones en las que un empleador no puede imponer sanciones disciplinarias a un empleado.
En el contenido de los artículos 47 a 50 del mismo Código del Trabajo se hacen otras especificaciones en materia de fuerza mayor:
- las actividades impuestas por las autoridades públicas en casos de fuerza mayor no constituyen trabajo forzoso;
- Los casos de fuerza mayor incluyen guerras, catástrofes o amenazas de catástrofes (incendios, inundaciones, terremotos, epidemias), sequías, crisis graves de materias primas, etc.
Cabe señalar que no existe ninguna regla por la cual una determinada situación pueda denominarse caso de fuerza mayor. Es por eso que, en el contexto de la pandemia de coronavirus, las unidades competentes analizarán cada solicitud individual de las organizaciones con el fin de determinar si se justifica o no la aplicación de la cláusula.
¿Qué modificaciones puede sufrir el contrato individual de trabajo en situaciones de fuerza mayor?
En el caso de fuerza mayor mencionado anteriormente, el empleador tiene derecho a modificar temporalmente el contrato laboral individual sin el consentimiento del empleado. Estos podrán referirse al lugar donde se desarrolla la actividad y al tipo de trabajo y podrán realizarse como medida de protección del trabajador conforme al artículo 48 del Código del Trabajo.
Por ejemplo, un empleador puede exigir que los empleados trabajen desde casa y reanuden sus funciones laborales para adaptarse a circunstancias de fuerza mayor. Estas medidas pueden diseñarse tanto para proteger a la fuerza laboral como para brindar apoyo financiero a las empresas, que pueden verse gravemente afectadas desde una perspectiva económica. La efectividad de estos cambios depende del tiempo que transcurra antes de que los efectos del evento de fuerza mayor dejen de verse afectados.
¿Qué pasa con el contrato de trabajo si se aplica la cláusula de fuerza mayor?
El artículo 50 de la Ley del Trabajo estipula varias circunstancias bajo las cuales los contratos laborales individuales pueden rescindirse de conformidad con la ley. Estos incluyen cuarentena y fuerza mayor. La suspensión no supone la extinción del contrato de trabajo, pero repercute directamente en la suspensión de las actividades profesionales del trabajador y del pago de los salarios. Sin embargo, los empleados en este último caso tienen derecho a prestaciones de desempleo técnico del 75% del salario básico bruto, sin exceder el 75% del salario bruto medio. Por lo tanto, actualmente la distribución total no puede exceder RON 4.071 (monto imponible), lo que significa que el monto neto máximo (disponible) es de aproximadamente RON 2.300.
Un contrato de trabajo individual sólo puede rescindirse si fuerza mayor afecta sus elementos esenciales (como el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador o la obligación del empleador de proporcionar trabajo al trabajador).
Cláusulas de fuerza mayor: cómo aplicar
El empleador aplica la cláusula de fuerza mayor y tiene derecho a suspender o rescindir el contrato de trabajo del empleado. Debe demostrar que el empleado no puede cumplir las disposiciones del contrato debido a fuerza mayor. Además, el empresario deberá demostrar que, dadas las circunstancias, no pudo adoptar ninguna otra solución para evitar la situación o reducir las consecuencias negativas.
Los términos de su contrato de trabajo son muy importantes. Por ejemplo, aunque la responsabilidad legal deja de ser válida en caso de fuerza mayor, si el contrato dispone lo contrario, ésta se respetará.
¿Qué impacto tienen las cláusulas de fuerza mayor en los empleados?
Aplicar una cláusula de fuerza mayor no es una medida agradable para nadie, pero lamentablemente en ocasiones es necesaria. Para el trabajador, esta disposición puede significar el cese de sus actividades profesionales y la pérdida de su fuente de ingresos. Sin embargo, es importante que si te encuentras en esta situación ahora mismo, intentes mantener un nivel equilibrado de optimismo y relajación. Puede intentar encontrar un nuevo trabajo y, para estar seguro, optar por apoyar uno. Entrevista en línea (si el posible empleador ofrece esta opción). Aún puedes encontrar numerosas oportunidades laborales en OLX, donde también podrás encontrar oportunidades laborales que se adapten a tus necesidades durante este período.
Los empleadores suelen recurrir a cláusulas de fuerza mayor cuando ya no tienen los recursos económicos necesarios para pagar los salarios y cubrir todos los gastos (honorarios, alquiler y otras obligaciones contractuales). Idealmente, esta sería la última opción que consideren, ya que su impacto se refleja en todas las categorías involucradas, no sólo a nivel económico, sino especialmente a nivel psicológico y emocional.
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