En el entorno laboral actual, las responsabilidades laborales de los empleados pueden cambiar y es posible que tengan que cambiar temporalmente de trabajo para trabajar para la misma empresa u otra organización. El Código del Trabajo prevé prácticas de delegación y adscripción de empleados que generalmente benefician a los empleados y sus empresas.
Según la ley, un empleador puede cambiar unilateralmente el lugar de trabajo de un trabajador, pero esta decisión debe tomarse mediante adscripción o autorización, dependiendo del plazo y marco en el que se ordene el cambio de lugar de trabajo. Únase al personal. activo durante este período. A continuación explicamos en qué consiste la comisión de servicio y la delegación, comentamos las condiciones que deben cumplirse para garantizar la legalidad de la decisión e introducimos los derechos de los trabajadores en ambos casos.
Marco legislativo
Como dije, la autorización y la adscripción son medidas previstas en el Código del Trabajo, más precisamente en los artículos 42 a 47 del Código del Trabajo, así:
En el artículo 42 encontramos información sobre cómo el empleador puede cambiar el lugar de trabajo del trabajador mediante cesión o adscripción, así como los derechos que tiene el trabajador durante este período.
Los artículos 43 y 44 detallan el alcance de la autorización, la duración máxima de la autorización y los derechos de los trabajadores durante este período.
La información sobre las comisiones de servicio, su duración y las condiciones que debe cumplir el empleador figuran en los artículos 45 y 46 del Código del Trabajo.
Finalmente, el artículo 47 proporciona información sobre los derechos. El trabajador se encuentra en comisión de servicio o en comisión de servicio y el empresario incumple sus obligaciones para con el trabajador en comisión de servicio.
Sin embargo, para distinguir la diferencia entre autorización y comisión de servicio, es necesario comprender exactamente qué significan estos términos y sus especificidades.
¿Qué es la delegación?
La cesión es un acuerdo con un empleador en virtud del cual un empleado realizará temporalmente ciertas tareas o trabajos relacionados con sus deberes laborales fuera de su lugar de trabajo habitual, pero para el mismo empleador. El plazo de delegación es mucho más breve que el de encomienda de servicios laborales, y la ampliación del plazo requiere el consentimiento del trabajador. Si se niega a extender el período de autorización, tiene derecho a regresar a su lugar de empleo original sin acción disciplinaria por parte de su empleador.
En circunstancias normales, la encomienda se puede realizar en el mismo empleador, en otros departamentos, en la misma unidad o en una unidad subordinada, en el mismo lugar que el lugar de trabajo original del empleado o en un lugar diferente, pero el empleado tiene derecho a reclamar la encomienda. . Te autorizaremos en función de tu formación y cualificación profesional para que puedas realizar las funciones que te corresponden en la descripción del puesto.
Aunque los empleados pueden asumir responsabilidades adicionales cuando se les delega, estas responsabilidades deben basarse en las capacidades del empleado y no deben interferir con sus actividades diarias. Por tanto, el cargo y los derechos establecidos en el contrato individual de trabajo del trabajador se mantendrán inalterados durante todo el periodo de autorización y sólo podrán modificarse con el consentimiento del trabajador.
que es el desapego
Durante la comisión de servicio, el trabajador cambiará temporalmente de lugar de trabajo, también a criterio del empleador, pero se trasladará a otro empleador donde desempeñará trabajos relacionados con su puesto de trabajo. Una comisión de servicio dura mucho más que una delegación y los derechos de los empleados son diferentes.
Al ordenar una comisión de servicio, tanto el lugar de trabajo del empleado como el personal del empleador cambiarán, y el empleado recibirá nuevas regulaciones del nuevo empleador, que en este caso serán vinculantes. La naturaleza del trabajo realizado también puede modificarse si el empleado lo acepta por escrito.
Además, sólo en circunstancias excepcionales un trabajador podrá rechazar una comisión de servicio por motivos personales justificados, como embarazo, problemas de salud reconocidos mediante certificado médico, etc.
Durante el período de adscripción, se rescinde el contrato laboral original del empleado, el nuevo empleador firma un nuevo contrato laboral con el empleador y el empleado establece una nueva afiliación con el empleador.
Sin embargo, estas dos disposiciones no deben confundirse con disposiciones específicas sobre movilidad laboral, según las cuales los empleados realizan actividades en más de un lugar dentro de su descripción de trabajo.
Duración de la delegación y comisión de servicios
La mayor diferencia entre una comisión de servicio y una asignación es el período durante el cual un empleado puede cambiar de lugar de trabajo. El plazo por el que se podrán prorrogar las medidas de comisión de servicio o de autorización es el siguiente:
Plazo de autorización
Según la ley, la autorización puede ser determinada unilateralmente por el empleador por un período máximo de 60 días civiles y puede prorrogarse con el consentimiento del empleador. Asimismo, la autorización de un empleado podrá programarse por un máximo de 6 meses dentro de un año natural.
duración de la publicación
Los traslados de un empleador a otro pueden ordenarse por el período de un año calendario sin afectar los derechos del trabajador previstos en el contrato individual de trabajo. El período de comisión de servicio podrá ampliarse de 6 meses a 6 meses de común acuerdo y el trabajador tendrá derecho a rechazar una prórroga sólo en circunstancias excepcionales y sólo si existen buenas razones que justifiquen la denegación.
Derechos de los trabajadores en caso de delegación o comisión de servicios
Cuando un empleador ordena la asignación o el traslado de un trabajador, este tendrá una serie de derechos que varían según las circunstancias individuales.
Derechos de los trabajadores bajo autorización
Si como consecuencia del encargo el empleado se desplaza por motivos laborales a un lugar distinto de su lugar habitual de trabajo (al menos a 5 kilómetros de la sede social), deberán pagar todos los gastos de transporte. y gastos de alojamiento, así como dietas de delegación. Sin embargo, si un empleado es retenido por más de 120 días, cualquier viático que reciba después de ese período se considerará salario y estará sujeto a impuestos.
Derechos de los trabajadores cuando están en comisión de servicios
Al igual que en el caso de la delegación, en el momento de la comisión de servicio el trabajador deberá hacerse cargo de los gastos de transporte y alojamiento, pero en este caso estos costes correrán íntegramente a cargo del empresario al que se ordene la comisión de servicio. Al mismo tiempo, el personal en comisión de servicio también puede disfrutar de indemnizaciones por traslado. El empleador original está obligado a garantizar que la entidad enviada cumpla plenamente sus obligaciones para con el empleado y no se demore en otorgarle sus derechos.
Cómo se conceden los derechos del empleado destacado o delegado
Para seguir siendo legales, los derechos debidos a un empleado desplazado o delegado deben concederse siguiendo un procedimiento específico para cada situación individual. A continuación se explica cómo pagar viáticos, gastos de transporte y alojamiento.
Durante el día
La dieta interna se otorga cuando el delegado viaja por motivos de trabajo, a otra localidad, a una distancia comprendida entre 5 y 50 kilómetros de la localidad donde tiene su lugar de trabajo, y por un día de viaje, el empleado será capaz de recibir viáticos por valor de 20 lei.
Transporte
Al igual que en el caso de las dietas, si el empleado se traslada a otra localidad, a una distancia mayor a 5 kilómetros del lugar de trabajo, será necesario que cubra sus gastos de transporte. Para poder recibir el dinero, el empleado deberá presentar los documentos justificativos que acrediten estos gastos.
Alojamiento
Si el empleado debe viajar a una ciudad situada a más de 50 kilómetros de la ciudad donde tiene su lugar de trabajo y no puede regresar al final de la jornada laboral, se beneficiará tanto de la asignación diaria de 20 lei como de un alojamiento. prestación. Para obtenerlo, el empleado deberá contar con los documentos acreditativos que acrediten este gasto.
Documentos necesarios para un viaje.
Para viajes de empresa, los empleados deben completar una orden de viaje. Más precisamente, el código de orden de viaje es 14-5-4 y debe ser aprobado por la dirección de la empresa para que sea válido. Este documento contiene la siguiente información: motivo del viaje, duración de la delegación, fecha de salida, fecha de llegada, especificación de la disponibilidad de alojamiento.
Los empleados que regresan de una misión deben adjuntar a la orden de viaje toda la documentación de respaldo relacionada con los gastos incurridos, incluidos alojamiento, transporte y otros gastos relacionados con el viaje.
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