La descripción del puesto es un documento que el empresario está obligado a redactar y entregarle al firmar el contrato de trabajo individual. Por eso, es muy importante saber cuáles son los aspectos legislativos de esta ley, en qué condiciones se redacta, qué información debe contener, cuándo se pueden realizar cambios y, sobre todo, qué papel tiene para usted la descripción del puesto. como empleado, sino también para la empresa para la que trabaja.
Plantillas de descripción de puestos: cómo deberían verse
Según las leyes laborales recientemente implementadas, es obligatorio que el empleador incluya una descripción del trabajo como anexo a su contrato de trabajo. El contenido de la descripción del puesto diferirá según los requisitos únicos de su función y tiene un valor significativo tanto para usted como empleado como para la organización a la que está afiliado.
Es fundamental contar con una descripción del puesto, ya que es un documento obligatorio para cualquier empresa. Los detalles específicos incluidos en la descripción del trabajo variarán según los aspectos únicos del puesto. Si bien hay ciertos elementos que deben incluirse, también hay detalles adicionales que el empleador tiene la discreción de incluir o no, como se demuestra a continuación.
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Una descripción de puesto es el comportamiento que básicamente define cómo su empleador le exige que realice sus tareas laborales, las condiciones bajo las cuales realiza sus actividades y su relación con otros empleados de la empresa. Requisitos laborales: información educativa. Estos requisitos no están especificados en ningún acto normativo propiamente dicho. El empleador tiene derecho a definir qué cualidades profesionales necesita para adaptarse al perfil profesional que busca para el puesto. Fecha de redacción y firma: La fecha debe ser la misma que la fecha de firma del contrato individual de trabajo, y el documento debe estar firmado por usted como empleado y en nombre de la empresa que lo emplea. Además de estos detalles obligatorios, la descripción del trabajo también puede contener otra información que el empleador puede mencionar o no.
Vivimos en un mundo competitivo y dinámico, y debemos estar constantemente preparados para afrontar el cambio. Por lo tanto, sus responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. En casos de fuerza mayor, los empleadores pueden cambiar la descripción de su trabajo de forma temporal sin notificárselo ni preguntarle si está de acuerdo con su decisión. En caso contrario, además de la notificación, se requerirán las firmas de ambas partes para acreditar formalmente el acuerdo sobre los cambios que aparecen en el documento.
Por norma general, el empresario no está obligado a pedirte consentimiento a la hora de realizar estos cambios, pero si cambia radicalmente el perfil del puesto para el que te ha contratado, también sí requiere tu consentimiento. La nueva descripción del puesto se adjuntará al contrato de trabajo individual.
El papel de la descripción del puesto del empleado.
La descripción del puesto es el acto por el cual sabes exactamente cuáles son tus funciones, qué relación jerárquica existe entre tú y los demás empleados, cuáles son los criterios de evaluación y quién te supervisa. A través de la descripción del puesto, sabrás exactamente qué quiere el empleador de ti y qué debes hacer para cumplir con los requisitos del puesto que tienes. Recuerda que puedes impugnar la descripción del puesto, pero una vez que la has firmado asumes todo lo escrito en ese documento.
El papel de la descripción del puesto para la empresa.
El papel principal que desempeña la descripción del puesto para el empleador es que el documento es la base para evaluar cómo desempeña sus funciones laborales. La descripción del puesto es también el primer criterio en la contratación de personal. Por último, pero no menos importante, puede utilizarse ante los tribunales si el empleado no respeta el contenido del documento que no cuestionó antes de firmarlo, independientemente de si se trata de la descripción inicial del puesto o de un acto modificado posteriormente, según el caso. necesita la empresa. Así, la descripción del puesto es un documento cuya importancia no debe minimizarse porque tiene valor legal y puede ser utilizado en los tribunales, si las disposiciones que contiene no son respetadas por una de las partes.
El contenido de la descripción del puesto difiere según las necesidades de la empresa y las particularidades del puesto respectivo.
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