Vales de tarea | Bonos de actividad del hogar: una nueva prestación extrasalarial

Fue publicado recientemente en el Boletín Oficial de Rumania. Orden del Ministro de Trabajo núm. 1964/2024que aprueba el modelo de contrato que los empresarios pueden celebrar con las agencias de empleo para la compra de bonos de actividad del hogar. Estos bonos se pueden entregar a los empleados para pagar a los proveedores de servicios domésticos, según Ley núm. 111/2022 respecto de la actividad del proveedor nacional.

Bonos de actividad del hogar: una nueva prestación extrasalarial

Los empleadores ahora tienen la oportunidad de ofrecer a sus empleados un nuevo beneficio extrasalarial: vales para el pago de las actividades domésticas. Son un medio mediante el cual los empleados pueden pagar a los proveedores de servicios domésticos como limpieza, mantenimiento del hogar o actividades similares. El principal objetivo de esta medida es permitir a los empleados reducir el tiempo dedicado a las tareas del hogar, facilitando así un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

Este beneficio viene incluido con ventajas fiscales para los empleadores, ya que el valor de los bonos no está incluido en la base de cálculo de las cotizaciones a la seguridad social, dentro del límite previsto por la ley.

El modelo de contrato y las obligaciones del empresario

Para poder conceder bonos para actividades domésticas, los empleadores deben celebrar un contrato con Agencia de Empleo (AOFM) del radio en el que opera. El modelo de este contrato se detalla en la orden publicada recientemente, y el procedimiento implica la compra de billetes en formato electrónico o en papel, al valor nominal de 15 lei por billete.

El empleador tiene las siguientes obligaciones al firmar el contrato:

• Para conceder las entradas exclusivamente para empleados que tienen derecho a utilizarlos para pagar a proveedores nacionales;
• Para pagar el valor de las entradas. comprado a ANOFM, según los términos establecidos en el contrato;
• Para proporcionar datos de identificación de los empleados que reciben los bonos (nombre, apellido, CNP);
• Para rellenar los billetes correctamente en papel, en el caso de su expedición, con los datos de identificación de los empleados.

Sanciones por impago de facturas y gestión de contratos online

Si el empleador no respeta el plazo de pago de la factura emitida por ANOFM, la agencia puede solicitar multas por pago tardío del 0,04% diario, según Ley núm. 72/2013sobre las medidas para combatir los retrasos en la ejecución de las obligaciones de pago.

Un aspecto importante es la gestión de contratos a través de la plataforma electrónica de registro de actividades del hogar. Los empleadores pueden crear una cuenta en esta plataforma, donde pueden realizar un seguimiento de todos los contratos celebrados con la AOFM para la compra de vales domésticos. Al mismo tiempo, a través de esta interfaz es posible gestionar la celebración de nuevos contratos y seguir el estado de los existentes.

Obligaciones adicionales para los empleadores

Además de firmar el contrato con ANOFM, los empleadores deben enviar mensualmente una lista de beneficiarios de bonos, indicando el nombre de cada empleado y su código numérico personal. Es importante que cada empleado que reciba tickets también tenga una cuenta activa en la plataforma dedicada, para poder utilizar los bonos.

Beneficios para los empleadores

Además de brindar un beneficio importante a los empleados, los empleadores que proporcionen al menos 600 vales a un solo empleado en el transcurso de un año recibirán un prima de 50 billetes (el equivalente a 750 lei), que puedo distribuir como bonificación a otros empleados. Esta facilidad brinda a los empleadores una motivación adicional para implementar este tipo de beneficios dentro de la empresa.

La concesión de bonos domésticos es una oportunidad para que los empleadores mejoren el paquete de beneficios ofrecidos a los empleados y contribuyan a su bienestar apoyándolos en la gestión más eficiente de las tareas domésticas. Al simplificar el procedimiento de compra y gestión de estos bonos, los empresarios pueden acceder a una valiosa herramienta para motivar y retener a los empleados, beneficiándose al mismo tiempo de claras ventajas fiscales.

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