Muchos de nosotros estamos familiarizados con el fenómeno de los recién graduados universitarios que no pueden encontrar trabajo porque no tienen la experiencia necesaria. La pregunta que nos hacemos cada vez es “¿Cómo voy a ganar experiencia si nadie me contrata”?
Bueno, las pasantías o pasantías, así como las actividades extracurriculares, la participación en diversas ONG y el conocimiento avanzado de idiomas extranjeros son los principales criterios que los empleadores buscan en un currículum de nivel inicial. Entonces, si está considerando solicitar una pasantía este año, asegúrese de que tendrá un impacto en su carrera e incluso podría ser un trampolín hacia su futuro trabajo. Pero antes de pasar al primer anuncio que encuentre en Internet, sepa esto:
La Ley de Prácticas – qué aspectos debes tener en cuenta
Publicado en el Diario Oficial. La Ley Práctica N° 626 de 19 de julio de 2018 o Ley N° 626 176/2018 apoya a quienes desean fortalecer sus habilidades profesionales durante la universidad y la escuela secundaria. Según la ley, los adolescentes mayores de 16 años pueden trabajar en la empresa mediante contratos de prácticas. Además, incluso los jóvenes menores de 15 años pueden realizar prácticas en la empresa, pero deberán obtener el consentimiento de sus padres o representante legal.
Por hasta 720 horas o seis meses, podrás adquirir experiencia práctica en tu área de interés. Comprométete después de graduarte. Además, en los últimos años, este tipo de programas se han convertido en una forma para que las empresas contraten futuros empleados.
Según las disposiciones legales, la unidad empleadora puede firmar contratos de prácticas con pasantes al mismo tiempo en función del número de empleados, pero el número de contratos de prácticas no debe exceder el 5% del número total de empleados.
Además, la jornada laboral del pasante para la realización de las actividades previstas en el contrato de prácticas está limitada a un máximo de 40 horas semanales y se especifica en el contrato de prácticas. Para los pasantes menores de 18 años, la jornada laboral para las actividades realizadas bajo el contrato de prácticas se limita a un máximo de 30 horas semanales, pero no más de 6 horas diarias.
Otra cosa importante que debes saber es que, en algunos casos, una pasantía se considerará una antigüedad o calificación.
¿Cuál es el salario de un programa de prácticas?
Aunque hubo muchos programas de pasantías no remuneradas hasta 2018, luego de la entrada en vigor de la Ley N° 11. Las empresas tienen obligaciones según el artículo 176/2018. 8. Proporcionar subsidios equivalentes a más del 50% del salario mínimo básico nacional total. Por lo tanto, como pasante, tu salario puede ser de al menos RON 1.040, dependiendo de la empresa en la que realices las prácticas.
Por supuesto, esta cantidad deberá pactarse en el contrato de prácticas. Sin dicha documentación, la institución anfitriona corre el riesgo de recibir multas que oscilan entre 10.000 y 20.000 RON por infractor. Las empresas también corren el riesgo de recibir las mismas multas si no declaran sus respectivos contratos al Estado.
Contrato de prácticas: qué es y qué debe contener
Tal como lo especifica la ley no. 176/2018, cualquier pasantía debe realizarse sobre la base de un contrato de prácticas celebrado por escrito y que no puede exceder de medio año. a ejemplo Puede estudiar dicho contrato en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Justicia Social. Debe contener:
- Información relativa a las partes del contrato;
- Sujeto del contrato;
- El período del contrato;
- Deberes y remuneración del pasante;
- Derechos específicos relacionados con la salud y seguridad en el trabajo;
- Derechos y obligaciones generales de las partes.
¿En qué condiciones se puede rescindir el contrato?
Según el art. 23 de la Ley de Prácticas, el contrato podrá rescindirse en las siguientes condiciones:
- Cuando expire el plazo mutuamente acordado;
- Conjuntamente;
- Cuando la organización de acogida cese su actividad;
- En el caso de incumplimiento o ejecución indebida de las obligaciones previstas en el contrato de prácticas tanto por parte del pasante como de la empresa;
- Celebrando un contrato de trabajo individual entre las partes;
- Por denuncia unilateral de cualquiera de las partes, en situaciones justificadas, basada en notificación previa, enviada al menos 15 días antes de la fecha propuesta para la terminación.
¿Qué pasa una vez finalizado el programa de prácticas?
Debes saber que al finalizar el programa de prácticas, la organización de acogida deberá realizar un Reporte de evaluacionen el que se especifican las habilidades que adquiriste durante la pasantía, cuáles fueron los conocimientos y habilidades que utilizaste durante ese período, qué objetivos alcanzaste, cuáles fueron los desempeños y cualidades adquiridas.
Con base en este informe y en un plazo no mayor a cinco días de su conclusión, la firma deberá emitir un certificado de pasantía.
Cuando el programa de prácticas te ha encantado y el entorno de la empresa donde practicaste era lo que buscabas, lo ideal es continuar la colaboración después. Si ambas partes lo desean, habrá que firmar un contrato de trabajo.
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